11 Questions / réponses rapides sur la Génération Y

1. Pourriez-vous me donner 5 mots, qui vous viennent à l’esprit, lorsqu’on évoque l’expression « génération Y » ?

Indépendante, flexible, désenchantée, pragmatique, transparente.

2. Quelles leurs attentes par rapport au travail ?

Nouer des relations, équilibrer avec sa vie personnelle, développer ses compétences.

3. Qu’est-ce qui caractérise le plus la génération Y?

Avoir plus confiance en soi qu’en l’Entreprise à laquelle elle appartient (ce qui engendre des comportement plus individualistes et un engagement à long terme moindre, mais qui créé des personnalités et des expertises plus riches).

4. Quels sont les critères d’une bonne intégration de cette génération ?

La qualité des relations créées avec ses collègues ET ses managers.

5. Pensez-vous que la culture d’entreprise est un facteur d’intégration ?

La culture ne se décrète pas. Donc elle n’est pas un facteur d’intégration. Les gens rencontrés sont le facteurs d’intégration ou de non intégration. La culture prend le relai un peu plus tard.

6. Pourriez-vous me donner un exemple de processus d’intégration ?

Entretiens individuels formels, informels, mentoring, séminaires métiers, stages « route ». Pas de grands discours sur l’entreprise mais des rencontres avec des personnes clés et inspirantes.

7. Le manager a-t-il un rôle primordial dans l’intégration du Junior ?

C’est la personne la plus importante dans l’intégration. Le manager est d’ailleurs toujours la personne la plus importante. Les RH ne font que créer puis garantir la bonne exécution du processus.

8. Cette génération représente t’elle un challenge pour les entreprises d’un point de vue intégration ?

L’intégration est une étape clé. La génération Y est plus impatiente. Si l’intégration n’est pas rapide, organisée et que les challenges et les objectifs ne sont pas posés rapidement, elle ne perd pas de temps et va voir ailleurs (pour les plus talentueux évidemment).

9. Comment l’entreprise peut elle s’adapter au mieux, quels outils peuvent-elles mettre en place ?

3 clés :

Processus d’intégration léger mais organisé.

Politiques RH (carrières, rémunération) structurées et transparentes.

Outils de communication, de partage des connaissance et de reporting efficaces (à l’heure de l’iphone, on ne perd pas son temps dans les systèmes informatiques !!!)

10. En quoi la génération Y peut déconcerter les managers, pourriez-vous me donner des exemples concrets ?

Les managers plus anciens ont évolué dans un esprit de plus grande fidélité et abnégation, voire sacrifice parfois. Ils ne comprennent pas que les jeunes ne soient pas prêts à autant de sacrifices.

Autre source d’incompréhension, la volonté des GENY de franchir vite les étapes. La GENY vit à 100 à l’heure avec twitter, facebook, a déjà voyagé aux 4 coins du monde… Prendre le temps n’est pas quelque chose à laquelle elle est habituée. Les managers ont plus de sagesse de ce côté-là.

11. Pourriez-vous me donner un exemple atypique de questions posées par un Y ?

S’adressant à son manager : « Je ne comprends pas pourquoi je ne pourrais pas faire votre job dans 6 mois ??? »

10 chiffres pour la semaine

66,5 % : C’est la part de la richesse économique française attribuée aux salaires en 1982. Le Monde

58,2 % : C’est la part de la richesse économique française attribuée aux salaires en 2007. Le Monde

1/4 des entreprises n’a aucune connaissance des moyens de recrutement et d’accompagnement spécifique des salariés handicapés. Courrier Cadres

400 millions : c’est le nombre d’abonnés Facebook. Satellifax

10 conseils pour déteriorer l’image de votre entreprise. Reseaux-professionnels.fr

40% des entreprises du secteurs des nouvelles technologies vérifient le profil de leurs candidats sur les réseaux sociaux. Category Net

34 plans de recrutements déjà en ligne sur le Blog de diffusion gratuit des plans de recrutement. Plan Alerte Recrutement

58 centimes : le nouveaux prix du timbre à partir du 1er juillet (+3,5%). Liberation

800 000 litres : quantité de pétrole qui s’échappe chaque jour du trou laissé béant par l’explosion de la plate forme BP et qui se répand dans la mer. Branchez Vous  Matin

140 personnes : c’est le nombre de salariés de Twitter. 2803.fr

Meilleures-Entreprises lance le Blog Plan Alterte Recrutement

Depuis le 1er mai, Meilleures-Entreprises a lancé un nouveau blog : Plan Alerte Recrutement

Objectif : publier chaque jour les plans de recrutement des entreprises (il y en a beaucoup, croyez moi !)

Si vous souhaitez publier votre plan de recrutement, il suffit de nous envoyer un mail à contact@meilleures-entreprises.fr

Il sera immédiatement diffusé, gratuitement !

http://www.meilleures-entreprises.fr/plan-alerte-recrutement/

Meilleures-Entreprises.fr nominé pour les trophées de l'IT NIGHT

On n’est pas peu fiers !

Meilleures-Entreprises a été nominé pour la première édition de l’IT Night, où 1200 personnes sont attendues au Casino de Paris !

Objectif de l’événement : mettre en valeur les technologies à travers la société et les hommes.

Meilleures-Entreprises concourre dans la catégorie Emploi et Formation.

Je vous laisse apprécier le jury qui sera présent  !

– Pascal BOULARD, Journaliste à LA TRIBUNE en charge de la page Business Managers Technologies

– Jean-Michel BILLAUT, Fondateur de l’Atelier BNP Paribas

– Nicolas BOUZOU, Economiste français

– Hervé MATHE, Professeur à l’Essec; Directeur de l’ISIS (Institute for Service Innovation; Strategy)

– Eric DUPIN, Bloggeur (Presse citron)

– Frédéric SIMOTTEL, Rédacteur en chef de 01 INFORMATIQUE

– Alain GOUDEY, Professeur de Marketing IT, auteur du livre Marketing pour Ingénieurs

– Salime NASSUR, Président du CMIT (Club des Directeurs Marketing & Communication des TIC)

– Jean WEISS, DG Groupe l’Etudiant

Et si tout se passe bien, on fêtera aussi ce soir là, la sortie de la v2 du site ! Bref, que du bonheur en perspective  !

Au fait, vous pouvez venir nous soutenir, il paraît qu’il reste des places pour l’événement !

Funambule

Voici qu’un trader fatigué se trompe de 3 zéros; voilà que le monde s’écroule pendant une demi heure.

Voici qu’un volcan fait son boulot; voilà qu’un million d’entre nous se couche dans des halls.

Voici qu’une agence étrangère défie le royaume d’Espagne; voilà que vascille l’oeuvre pacifique de peuples européens.

Voici quelques jeunes sans valeur qui déboulent d’un Tunnel; voilà qu’ils engloutissent le travail d’un monde de labeur.

Voici qu’un trou dans la mer doit faire boire des voitures; voilà ce qui vivait autour mourrant goudronné.

J’ai le vertige.

Mais voici que vient mon fils; et voilà que s’émiette mon univers…

Que vais-je bien pouvoir lui dire ?

10 chiffres pour la semaine

10% des moins de 25 ans pensent que ce n’est pas un problème d’envoyer des textos pendant qu’ils font l’amour. Mashable

3 bonnes raisons d’embaucher une femme mûre. L’Express

1 Responsable RH sur 2 envisage de recruter en 2010. En 2009, c’était 1 sur 3. Focus RH

65% des entreprises utilisent Twitter (72% aux USA, 71% en Europe, 67% en Amérique Latine et 40% en Asie Pacifique). Elles ont en moyenne 4 comptes twitter et 1 489 followers par compte. Marketing & Technologies

+16% d’offres d’emploi sur Internet vs mai 2009. Le volume d’offre d’emploi sur internet est à son plus haut niveau depuis début 2009. Aden Classified

07 : c’est le nouveau préfixe des numéro de téléphone mobiles attribué à partir de lundi

100 sites et blogs utiles sur la cartographie e-RH Meilleures-Entreprises / Ciffop

Suffisament : C’est la quantité de liquidité que Google détient et qui lui permettrait de racheter la Grèce. Gizmodo

20% de femmes dans les comités de direction, quota obligatoire. C’est la position d’Anne Lauvergeon, Présidente d’Areva. Madame Figaro

350 000 euros. Montant des indemnités que BNP Paribas devra verser à une ex salariés discriminée en raison du sexe, de la grossesse et de la situation de famille. Halde

La cartographie des 100 sites & blogs utiles est en ligne

Vous étiez nombreux à me demander. Ca y est, la cartographie des 100 sites et Blogs RH est en ligne (cliquez ici).

Vous pouvez toujours la commander -gratuitement- en format poster (60*90) en suivant ce lien. Je vous l’enverrai par la poste.

Cette cartographie a pour but d’évoluer, donc n’hésitez pas à me soumettre des url des sites ou blogs intéressants et surtout utiles pour les professionnels des ressources humaines.

Merci encore au Ciffop  (et au Professeur Frank Bournois) qui nous accompagne dans la démarche méthodologique.

J’espère que cet outil vous servira pour naviguer dans les méandres évolutives du web…

A bientôt.

cartographie e-RH