Recrutement. Free recrute des techniciens.

Free vient de lancer une campagne de recrutement de techniciens itinérants dans de nombreuses villes françaises, en CDI.

Par l’intermédiaire de sa filiale Protelco, Free recherche des « tech’iti » pour les zones suivantes : Paris (75), Seine et Marne (77), Seine Saint Denis (93), Neuilly sur Seine, Levallois et Clichy (92), Chennevières-sur-Marne, Champigny-sur-Marne et Saint Maur des Fossés (94), Viry-Châtillon (91), Vitrolles Marignane et Marseille (13), Bayonne (64), Grenoble (38), à Nice (06), Annemasse (74), Le Havre (76), Evreux (27), Rennes (35), Charleville Mézières (08), Dole (39).

Mission :
– Prendre en charge la mise en service et le SAV des accès ADSL et Optique des abonnés du groupe Iliad (Free et Alice). Vous utilisez votre aisance professionnelle afin de conseiller, dépanner et assister les freenautes. Vous partagez vos connaissances des technologies on-line en participant à de nouveaux défis techniques.
– Sur l’ensemble d’un secteur défini, le technicien Itinérant à pour charge de :
– Effectuer les interventions SAV visant à restaurer ou à assurer la bonne marche des services au domicile des abonnés
– Effectuer les tests de bon fonctionnement sur nos équipements en salle de dégroupage
– Réaliser en escalade les expertises de ligne conjointement avec des techniciens de l’opérateur historique.

Compétences recherchées :
Idéalement, vous devrez justifier de compétences techniques fortes dans le domaine de l’ADSL et plus généralement des réseaux d’infrastructure Télécom (boucle locale FT, salle de dégroupage, réseau fibre) ainsi que d’une expérience significative dans le domaine du dépannage à domicile.

En cliquant ici, retrouvez l’annonce complète et comment postuler.

Microsoft. A chaque pays sa diversité.

A aller à fond dans ses intentions de diversité, Microsoft s’est pris les pieds dans le tapis.

C’est une pub polonaise anodine qui a un peu « dérapé ».

Un blanc, un asiatique, un noir. La bonne pub. Bien comme il faut.

Mais en Pologne, Microsoft a du juger que le public ne devait pas être complètement prêt à trop en voir.

A chaque pays son niveau de diversité !

Alors en un clic de photoshop, le noir est devenu blanc.

Le problème, c’est qu’il fallait deux clics : un pour la tête et un pour la main. Du coup, la main est restée noire.

Une bien belle boulette.

Pour plus de scoops, le site Photoshop Disaster s’est spécialisé.

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Recrutement. Les DRH vous espionnent.

A double tranchant.

Facebook, My Space, Viadéo, Linked In… sont de formidables outils de promotion professionnelle.

Ou de grands pièges.

Vos amis, votre réseau, vos photos, vos sujets de discussions, vos groupes de discussion, vos hobbies… Ces informations sont une manne pour les recruteurs.

En effet, aux USA (donc bientôt en France), 45% des employeurs consultent les réseaux sociaux* (29% utilisent Facebook, 26% LinkedIn, 21% MySpace).

Plus criant : 35% des employeurs indiquent avoir découvert des contenus qui les ont dissuadé d’embaucher.

Candidats, vous êtes une marque à vous tout seul.

Alors soyez prudents. Et malins.

Vous aviez des expériences et des compétences.

Vous avez désormais une image.

Cela fait désormais partie de votre démarche de recherche d’emploi. Il faut le savoir.

Ceux qui l’ignorent ont tort et prennent des risques.

* Sondage Harris Interactive pour CareerBuilder.com

Religion dans l'entreprise. Quelles règles ?

Un casse-tête de DRH (et grand risque pour eux), est l’épineuse question du respect des religions et rites dans l’entreprise.

le code du travail n’est pas très précis en la matière (alors que dans la fonction publique, la laïcité est clairement définie et les pratiques balisées).

Voici quelques points incontournables, définis par la jurisprudence :

Pour l’employeur, ce qui est interdit :

– interdire dans le règlement intérieur le port de signes religieux.

– exiger d’un salarié le retrait de signes religieux ostentatoires sans raison objective (sécurité par exemple)

– refuser d’attribuer un jour de congé pour fête religieuse si ce n’est pas justifié pour des raisons de service

Pour les employés, ce qui est interdit :

– refuser d’exécuter une tâche (ou partie de la tâche), même si cela inclue des tâche en contradiction avec sa religion

empêcher le bon fonctionnement de l’entreprise

– contrevenir aux règles de sécurité ou d’hygiène (par exemple refuser une visite médicale avec un médecin du sexe opposé)

– faire du prosélytisme dans l’entreprise

Pour en savoir plus, je vous conseille un petit guide que vous pouvez commander sur le site d’IMS Entreprendre, une association très active dont la vocation est d’aider les entreprises à intégrer, dans leur politique de Responsabilité Sociale, des démarches d’Engagement Sociétal innovantes, répondant à la fois à leurs enjeux de développement et aux attentes de la Société.

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Thales. Organisation apprenante ?

Thales organisation « apprenante »

Thales maintient à niveau  les connaissances techniques et professionnelles de ses équipes, en favorisant le partage des connaissances, au sein de Thales Université.

Différentes plates formes de communication thématiques permettent à des spécialistes du monde entier, de la même famille professionnelle, d’échanger leurs expériences et leur savoir faire. Ainsi les avancées techniques sont partagées et chacun dispose des mêmes informations.

Par exemple, la communauté des ingénieurs  software représente 12000 personnes.

Si vous êtes chez Thales et utilisez ce système de réseau, votre avis nous intéresse.

Siemens. L'innovation stimulée.

Dans ce groupe Siemens, tout le monde connait la règle des 3i.

– Idées

– Impulsions

– Initiatives

Un système de boite à idées très simple. Tout collaborateur qui a une suggestion la soumet en la résumant en quelques lignes dans l’espace dédié sur l’intranet.

L’idée est ensuite examinée par un « comité 3i », composé de managers, d’experts, des RH de la direction de la division concernée.

Le salarié touchera un pourcentage du gain réalisé la première année si son idée est jugée recevable et mise en  œuvre.

Des groupes Rex (retour d’expérience) sont chargés d’animer des séances de brainstorming dans les entités.

Si vous êtes salarié de Siemens, votre point de vue  sur l’innovation en interne nous intéresse !

Source «  top Employeur 2009 »

Améliorez la performance Humaine des entreprises !

Sur Facebook, le groupe Meilleures-Entreprises compte près de 200 membres. Son but est de faire des propositions :

– Qu’est ce que la performance ou valeur « humaine » d’une entreprise ?

– Quels pourraient être les indicateurs de valorisation des entreprises sur des critères « humains » ?

– Quelles sont les pratiques favorisant le mieux le développement des collaborateurs ?

– Quelles sont les pratiques à inventer qui favorisaient le mieux le développement des collaborateurs ?

Vous avez des idées et des convictions, venez les partager avec nous !

http://www.facebook.com/group.php?gid=203979035273

Que dit Usain Bolt à l'entreprise ?

Difficile de résister à la tentation de parler d’Usain Bolt en ce lendemain de la course de 100m la plus invraisemblable de tous les temps.
Car le Jamaïquain de 23 ans, d’1,96m et 88 kg a pulvérisé du même coup un record du monde, les limites de ce que nous pensions possible et l’image que nous avons de l’esprit de compétition.

Je laisse les spécialistes commenter le chrono de 9’58 ».

Ce qu’il nous enseigne à nous, modestes travailleurs en entreprises, loin de la rampe de projecteurs d’un stade en délire, c’est juste que rien n’est impossible.

Les plus grands scientifiques (donc plutôt convaincants) annonçaient à chaque dixième battu, que c’était le dernier : la limite de l’acceptable par un corps humain.

Il semble désormais qu’ils réfléchissaient à périmètre constant.

Car chaque dixième battu l’est par un corps et un mental nouveaux, adaptés, évolués.

Voici pour moi le premier enseignement de cette course : le raisonnement et la théorie sont inexorablement battus par la volonté et les capacités infinies d’amélioration -physiques et mentales- de notre espèce.

La seconde leçon c’est en regardant les quelques secondes qui précèdent la course que je l’ai reçue.

Celles où Usain Bolt sourit et encourage son pote / concurrent Asafa Powel. Celles où l’on observe chez lui une immense confiance montrée sans arrogance.
Les clichés d’un esprit de compétition carnassier et individualiste volent en éclat.

Cet Usain Bolt est décidément une fusée.

Celle qui prouve que tout devient possible.

Et pour le plaisir, revoilà M. Bolt :

[youtube 3d95z91k57Y]

Recrutement de 1000 emplois saisonniers pour les vendanges en Savoie.

La date n’est pas encore arrêtée mais les vendanges devraient débuter 1ère semaine de septembre.

Le besoin en recrutement sera de 1000 postes, pour des durées d’allant d’une journée à un mois.

2 types de postes :

Coupeur : il coupe les grappes de raisin avec une serpette ou un sécateur. Il est affecté à un rang de vignes et doit avancer à vitesse égale aux autres coupeurs.

Porteur : il doit porter les hottes de raisins (de 30 à 40 kg en moyenne) et les verser dans une remorque du tracteur. C’est un travail très physique.

Salaire et modalités :

– Coupeur : 8,82 € brut/heure.

– Porteur : 9,26 € brut/heure .

Les trajets sont à la charge des vendangeurs. Hébergement non compris. Le repas de midi est à la charge des vendangeurs.

Profils recherchés : Accessibles aux demandeurs d’emploi, étudiants, retraités, en complément de salaire et à tous ceux qui recherchent simplement des moments de convivialité.

Infos : Ligne téléphonique du Pôle emploi de Montbélian, dédiée aux vendanges est le 04 79 84 58 49.