Mois : octobre 2008 Page 2 of 4

Total. Quels avantages salariés ?

On 22 octobre 2008

dans 2. Pratiques des entreprises, Salaire & reconnaissance

Chez Total, chaque salarié a droit à une réduction de 8 centimes par litre acheté dans une des stations Total.

Mais attention, les stations Elf sont exclues de ce dispositif.

Cet avantage a été revalorisé récemment car l’année dernière, les salariés ne pouvaient prétendre qu’à 3 centimes de remboursement par litre.

La réduction est accordée par le biais de la carte Grand Routier. Cette carte commerciale permet à ses détenteurs de ne payer leur facture en essence qu’à la fin de chaque mois.

Le salariés payent ainsi leur essence au prix normal en caisse, et la réduction est effectuée à la fin du mois.

En revanche Total n’accorde aucune remise à ses salariés dans les boutiques et sur ses produits.

Source : Journal Du Net

WebRecrute. Site emploi pour profils Internet et e-commerce.

de LoGo

On 21 octobre 2008

dans 4. Conseils "Emploi"

Le marché de l’emploi en ligne se concentre autour de quelques gros acteurs généralistes, qui procèdent à des acquisitions et se livrent une guerre de la communication grand public (Monster, Keljob, Cadremploi, Apec, Jobintree, Régionjob).

Paradoxalement, on voit apparaître un grand nombre de nouveaux sites, spécialisés dans des fonctions ou domaines d’activités.

Pour les fonctions commerciale, on a commerciaux.fr, erecrut.com

Pour les fonctions financières, Jobfinance.fr, efinancialcareers.fr, annufinance.fr

Pour les fonctions marketing, jobmarketingvente.com, emploi-marketing.com

Pour les métiers du BTP, actionBTP.com

Pour les métiers hospitaliers, hospitalier.net

Et puis récemment, voici un nouveau site pour les professionnels de l’Internet et du e-commerce, webrecrute.fr.

Une site qui a retenu notre attention pour sa simplicité et sa clarté.

On y cherche -et trouve- un stage ou un CDI en un clic. En Web Marketing, Programmation / développement WEB, Commercial, WEB Design.

Seules les offres les plus récentes (un mois environ) sont diffusées. Et depuis le 10 septembre, il y en a 103 bien fraîches. Leur format et simple, mais efficace : description de la mission, explication détaillée du profil recherché, et description de l’entreprise.

Vous pouvez aussi déposer votre CV, pour -espérons-le- un appel direct des entreprises partenaires.

Le dépôt des offres est gratuit pour les annonceurs. Quand on sait que Monster et Keljob prennent 590 euros par annonce…On se demande quel avenir est promis à l’annonce payante…

La Poste. Embauche de travailleurs Handicapés.

de Laurent

On 20 octobre 2008

dans 2. Pratiques des entreprises, Valeurs

Concernant l’embauche de personnel handicapé, La Poste s’est fixée des objectifs chiffrés.

Le nouvel accord 2008-2010, négocié et signé par quatre syndicats (FO, CFDT, CFTC, CGT), prévoit l’embauche d’au moins 600 salariés reconnus travailleurs handicapés.

Avec un taux de salariés handicapés de 5% (janvier 2008), La Poste reste en dessous des 6% requis par la loi, sans pour autant avoir à rougir au vu de la taille du groupe (300 000 salariés).

La Poste s’engage aussi à garantir l’accessibilité de tous ses établissements de plus de dix personnes, d’ici à fin 2015.

Enfin, 1,5% des achats de fonctionnement de l’entreprise seront réalisés auprès du secteur adapté et protégé.

(Source Enjeux, Octobre 2008)

Leroy Merlin. Quelques infos sur les salaires.

de LoGo

On 19 octobre 2008

dans 2. Pratiques des entreprises, Salaire & reconnaissance

Chez le leader du bricolage, les plus bas salaires de l’entreprise sont basés sur le haut du marché de la grande distribution, c’est-à-dire 8 % au dessus du Smic, donc 1 426 euros bruts mensuels.

L’intéressement bénéficie à tous les salariés et correspond à 15 à 20 % du salaire annuel.

La participation correspond quant à elle à 11 % du salaire annuel

Universum. Quelles sont les attentes des jeunes cadres ?

de Laurent

On 18 octobre 2008

dans 3. Tendances & Réseaux Sociaux

Universum vient de sortir le classement des entreprises préférées des jeunes cadres (en moyenne 27 ans ; 3,4 ans d’expérience), en gros, on y retrouve les mêmes entreprises que dans l’étude TNS Sofres (portant sur les attendes des étudiants) mais le classement est différent.

Pour les jeunes cadres, Air France et Google sont les entreprises qui se classent le mieux.

Mais c’est la partie qualitative de l’enquête qui nous intéresse, elle donne encore quelques éléments sur les attentes de la génération Y.

« L’équilibre entre vie professionnelle et vie privée » est la priorité absolue. C’est la réponse choisie majoritairement à la question « Parmi ces objectifs de carrière, lesquels sont les plus importants pour vous ? ».

D’ailleurs, certains chasseurs observent régulièrement de jeunes professionnels refuser des offres très attractives financièrement, mais qui impliquent sacrifices personnels.

Sur les autres objectifs de carrière choisis par Universum, la classement montre clairement les différences entre les profils « commerciaux » et « scientifiques » (ingénieurs, sciences naturelles / technologies de l’information).

Les priorités des profils issus des écoles de commerce sont :

-« être autonome et indépendant »

-« devenir manager »

-« être entreprenant et créatif »

Pour les profils scientifiques, ce qui compte le plus est :

-« être manager »

-« devenir un expert »

-« être compétitif ou faire face à des défis intellectuels » .

On remarque que l’objectif « avoir une carrière internationale » a perdu des points par rapport à l’année dernière. La tendance coconning aurait atteint les jeunes cadres dynamiques… A suivre.

Kiloutou. Recrute tout type de profil.

de Laurent

On 17 octobre 2008

dans 2. Pratiques des entreprises, 8. Entretiens de recrutement, Environnement de travail

Kiloutou (2 250 salariés) recrute fortement, 300 nouveaux collaborateurs sont à intégrer en 2009.

Voilà une entreprise qui n’est pas focalisée sur les écoles de commerce ou d’ingénieurs. Car ce qui compte pour l’entreprise de location de matériel crée en 1980 et comptant 250 agences en France, c’est que ses futurs salariés aient le sens du service client et le goût de la technique.

Qu’ils soient CAP au bac + 5.

Malheureusement, Kiloutou n’arrive pas toujours à attirer autant qu’elle le souhaiterait. Son image souffre du fait que les métiers de la location sont peu connus et pas très sexy.

Les candidats ont aussi tendance à penser que l’entreprise a pour clients principaux les bricoleurs de proximité. Or, 85 % des clients sont des professionnels et 30% du Chiffre d’affaires est réalisé par des entreprises comme Bouygues ou Vinci.

Et finalement, Kiloutou mérite d’être mieux connu en tant qu’employeur, car elle présente de beaux atouts :

– 85 % des collaborateurs mettent en avant l’ambiance de travail

– Une mobilité géographique est possible en France

– L’entreprise est en fort développement, avec une trentaine d’agences qui ouvre cette année.

Et enfin, on aime beaucoup la devise de l’entreprise « travailler sérieusement sans se prendre au sérieux ».

Le professionnalisme n’empêche pas l’humour, on l’oublie trop souvent.

Elections US. Le débat McCain / Obama.

de LoGo

On 16 octobre 2008

dans 3. Tendances & Réseaux Sociaux

En intégralité, voici le dernier débat -qui a eu lieu cette nuit- avant l’élection qui aura lieu dans 3 semaines.

Bon d’accord, ce n’est pas en lien direct avec l’objectif de notre blog, mais il est si bon de voir ces 2 monstres s’affonter…

Un débat légèrement plus incisif que les précédents…légèrement.

Mc Cain, en retard dans les sondages, a été plus virulent, et probablement un peu plus tranchant, notamment sur la politique fiscale. Point sur lequel Obama s’est enlisé.

Obama est apparu -comme souvent- plus souple, plus clair, et sa capacité à recadrer et synthétiser les enjeux lui a donné, malgré le différentiel d’age, une stature plus présidentielle.

Mc Cain arrive à convaincre sur la pertinence de certains argumentaires (notamment sur les taxes), et réussi parfois à jeter un doute sur la probité de son adversaire (relations douteuses…). Mais il souffre cruellement de cet écart générationnel, de sa rigidité physique, de son sourire crispé un peu ridicule, et bien sûr, de son âge.

A noter 2 moments intéressants, a la 19′ et a la 24′, où cela s’échauffe un tout petit peu plus…

[youtube DvdfO0lq4rQ]

BNP Paribas. Jeu de recrutement "dans la peau d'un banquier".

de Laurent

On 15 octobre 2008

dans 2. Pratiques des entreprises, 4. Conseils "Emploi", Management

[youtube TQ0hwSheA6I]

BNP Paribas lance « Ace manager », un jeu d’aventure sur l’univers du tennis, pour accroître son attractivité auprès des jeunes diplômés en dehors de France. Rappelons que le groupe français est présent dans plus de 85 pays et que plus de 60% de ses collaborateurs et clients se trouvent hors de France.

Le jeu est à destination des grandes écoles et universités de 26 pays repartis sur 5 continents.

Ce jeu met les étudiants dans la peau d’un banquier qui doit relever trois défis:

1/aider un fabriquant de raquettes de tennis à réaliser une acquisition

2/accompagner un jeune joueur dans la gestion de son patrimoine

3/aider une fédération de tennis à développer son tournoi

La compétition internationale (en anglais bien sur !) se conclura par une finale entre les cinq meilleures équipes, elle aura lieu en avril 2009. Les participants peuvent s’inscrire en ligne à partir de mi-novembre.

Cette initiative, en pleine crise bancaire, prouve que rien n’arrête BNP Paribas. En 2007, environ 24 000 personnes ont été recrutées. Au premier semestre 2008, 13 000 personnes ont déjà rejoint le groupe.

On trouve ça particulièrement osé d’aborder les métiers de la banque comme un jeu, vu le contexte actuel. Mais c’est bien joué, les étudiants vont faire connaissance avec des métiers passionnants, loin du cliché du banquier véhiculé par les médias…

Enfin, en tant que cliente, j’aimerais bien être rassurée sur le fait que ces banquiers « en herbes » soient bien passés au monde réel… une fois embauchés !

L'Open Space m'a tuer.

de Juliette

On 15 octobre 2008

dans 5. Humour & Entreprise

Alexandre et Thomas sont 2 anciens consultants de 34 ans et sont diplômés de Sciences Po.

Jusqu’ici, c’est du sérieux.

Mais ça le devient encore plus si on lit leur livre intitulé l’Open Space m’a tuer.

Car dans ce bouquin assez pinçant, les 2 compères font méthodiquement tomber le masque de l’enthousiasme professionnel constamment affiché; au travers de saynètes truculentes où l’on découvre souffrances et désillusions de la génération « open space ».

Ils y expliquent comment avoir l’air « charrette » et décryptent le nouveau wording pour être dans la place : « pres, reco, propale, specs, FYI, ASAP, bench, je reviens vers toi, j’attends le retour du client… »

Mais les auteurs traitent aussi de problèmes plus profonds comme la démotivation, le refus de la promotion, l’équilibre vie perso/pro et touchent finalement du doigt la problématique préocupante de la génération Y.

Car finalement, ces nouvelles relations interpersonnelles, ces rôles joués ne sont pas les produits naturels des employés mais imposés par les nouveaux modes d’organisation. Ils engendrent des générations sceptiques et distantes vis à vis de l’entreprise, dont la réussite dans la vie ne passe désormais plus par l’accomplissement professionnel.

En tout cas, pas tel qu’il est proposé par l’entreprise d’aujourd’hui.

Bref, que vous souhaitiez vous détendre, rire un peu jaune de votre pitoyable condition, ou simplement connaître mieux cette génération d’employés du futur, vous ne regretterez pas cet investissement littéraire « profondément dérisoire« …

Si vous n’avez pas les moyens -car c’est la crise- vous pouvez toujours regarder le site.