Crédit Agricole. Les avantages aussi pour les pacsés.

crédit agricole

Depuis l’été 2008, pour fêter son Pacs, un salarié du Crédit Agricole a droit au même nombre de congés payés et à la même prime que ses collègues mariés.

En effet, la Halde a été saisie par un jeune pacsé s’estimant discriminé. La Halde a recommandé au Crédit Agricole de mettre fin aux inégalités de traitement entre pacsés et mariés. Le Crédit Agricole a alors modifié sa convention collective, après négociation avec les syndicats, pour que les salariés pacsés ne soient plus l’objet de discrimination.

Un exemple qui confirme l’intérêt d’une institution comme la Halde. Ses pratiques contestables de testing ont affaiblie la Halde, mais elle n’en reste pas moins indispensable.

Top 5. Les patrons les mieux payés.

1. AGF Allianz. Jean-Philippe Thierry : 23,2 millions d’euros

2. Vallourec. Pierre Verluca : 12,4 millions d’euros

3. Suez. Gérard Mestrallet : 12,2 millions d’euros

4. Saint-Gobain. Jean-Louis Beffa : 10,2 millions d’euros

5. Vinci. Xavier Huillard : 10 millions d’euros

Ce classement prend en compte les salaires annuels, les avantages en nature (voiture de fonction…) et les plus-values sur les stocks-options (des actions offertes par l’entreprise à un prix préférentiel, et revendues au prix du marché).

Ces salaires sont ceux de 2007, donc d’avant la crise. Il sera intéressant d’observer leur évolution en 2008, dans le contexte de crise que nous connaissons. Mais aussi dans le contexte d’une pression populaire, de plus en plus « sceptique » quant à de tels écarts entre petits et gros salaires.

Source : Capital

IQuesta. Un bon site de stage et 1er emploi.

Comment trouver un bon stage ?

Si vous êtes étudiants ou jeune diplômé bac +3/5, on vous conseille IQuesta.

Ce site concentre une bonne partie des offres de stages les plus intéressantes du marché, environ 1500, sur tous les secteurs et toutes les fonctions.

Sa force est que la sélection est faite en fonction de la qualité des missions proposées : les rédacteurs d’iQuesta assurent qu’ils vérifient l’intérêt des offres avant de décider de les publier…Une petite révolution sur le marché de l’offre d’emploi?

Quand on connaît la fâcheuse tendance de certaines entreprises à, soit utiliser les stagiaires pour assurer les responsabilités des statutaires, soit proposer des stages « machines à café », cet engagement est particulièrement appréciée.

On apprécie aussi une petite rubrique ou les entreprises peuvent se présenter sous forme de vidéo… Découvrez-y l’initiative « I love my job », une petite vidéo qui présente Kraft Food  de façon originale. Les commentaires de ceux qui sont passés par le processus de recrutement sont intéressants pour se faire un avis sur l’entreprise.

Au-delà de ce exemple, les témoignages et échanges sont indispensables pour capter l’attention des jeunes salariés, cette fameuse génération Y…

iQuesta l’a compris. On espère que cette formule de partage d’expérience pourra être approfondie et étendue à davantage d’entreprises !

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Carrefour. Payer en dessous du SMIC, c'était possible !

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« Paiement par employeur de salaire inférieur au minimum mensuel garanti ».

Voici le jugement prononcé par le tribunal de Police de Lyon, le 24 octobre à l’encontre de Carrefour.

Le groupe de distribution a payé 5% en dessous du smic horaire 429 salariés de ses magasins d’Ecully et de Givors, dans le Rhône.

Comment est-ce possible ?

En fait, Carrefour intégrait dans le salaire une pause payée. Cette pause, d’après les juges, n’aurait pas du être considérée comme du temps de travail effectif. Elle aurait du être payée en plus du salaire (en l’occurrence le SMIC).

C’est un peu technique, mais ce sujet revient très régulièrement sur les sites industriels et présente une source de conflit potentiel notable. Ce jugement est donc intéressant et vient clarifier une zone d’ombre dont Carrefour fait les frais aujourd’hui.

Pour l’instant, Carrefour a été condamné à une amende de 1,287 million d’euros, et versera une amende de 3 000 euros à chacun des 257 employés lésés de Ecully et des 172 de Givors,.

Carrefour a décidé de faire appel.

La Poste. Formation "écoconduite".

Premier transporteur de France, La Poste a mis en place un programme de réduction drastique de ses émissions de CO2 en développant son parc de véhicules électriques.

L’objectif est de 10 000 véhicules éléctriques en 2011.

Et surtout, les salariés véhiculés ont été formés à l’« écoconduite« , ce qui a entraîné une réduction de 20% de leur consommation de carburant. D’ici à fin 2009, elle compte former plus de 60 000 conducteurs.

Des gestes simples pour réduire la consommation de carburant.

Pour connaître les quelques bonnes astuces de la formation, découvrez la video sur la formation

La Responsabilité Sociale et Environnementale (RSE) peut aussi être source d’économies !

Formation ecoconduite La Poste – France5
La Poste lance une campagne de formation des facteurs et factrices à l’écoconduite. Des gestes simples pour réduire la consommation de carburant et donc les émissions de CO2. Reportage Isalia Petmezakis

Logica. Un cadeau "responsable" pour ses salariés.

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Depuis le 1er Octobre 2008, chaque véhicule doit être équipé d’un gilet rétro réfléchissant et d’un triangle de présignalisation pour être en conformité avec la nouvelle loi sur la sécurité routière.

La SSII Logica fournit le kit de sécurité gratuitement à ses 9 000 collaborateurs.

Le kit est fabriqué par des travailleurs handicapés, une occasion aussi pour Logica de renforcer les actions dans le domaine du handicap (en 2007 , 23 travailleurs handicapés ont rejoint la SSII).

Voila une bonne idée de cadeau à ses collaborateurs, à la fois utile et engagée.

IBM. 2% d'augmentation de salaire en 2008.

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Chez IBM, le géant de l’informatique américain, il n’y a pas eu d’augmentation générale depuis 20 ans.

La politique salariale est donc 100% individualisée.

Cette année, en 2008, l’enveloppe d’augmentation globale est de 2%.

Un taux qui prend en compte les augmentations liées aux promotions, les mesures de rattrapages « égalité Hommes/Femmes », et les progressions obligatoires des minima de la convention collective.

Au final, il devrait donc rester 1% à se partager.

Source Capital.fr

Rhodia. Responsabilité Sociale & Environnementale au coeur de la stratégie.

Rhodia.

Chez Rhodia, la RSE (Responsabilité Sociale et Environnementale) n’est pas seulement une prise de position responsable, elle est synonyme de nouvelles opportunités business. Le RSE est « un axe stratégique de croissance« .

C’est justement quand stratégie de l’entreprise, innovation et développement durable deviennent indissociables que nous préparons réellement notre avenir, en donnant une nouvelle finalité à l’entreprise.

Rhodia montre l’exemple.

Quelles sont ses bonnes pratiques ?

Rhodia réalise désormais un tiers de son Chiffre d’affaires avec des produits, des technologies et des services à fort contenu développement durable, par exemple pour l’industrie automobile (plastiques pour véhicules plus légers…).

– Le groupe s’est aussi engagé dans une politique de réduction de CO2. Les technologies développées sont devenues une activité en soi et les crédits d’émission représentent aujourd’hui 10% de l’excédent brut d’exploitation.

Rhodia réalise une des meilleures performance mondiales de la Chimie en matière de sécurité au travail: moins d’un accident avec arrêt par million d’heures travaillées.

Rhodia Way est le référentiel de RSE, sur mesure, intégré au processus de management du groupe. Il comprend 21 engagements déclinés en 44 bonnes pratiques. Il est déployé mondialement.

Rhodia édite son guide de recrutement pour la promotion de la diversité et pour la lutte contre les discriminations.

Et le groupe ne se contente pas de mener des actions en interne, il demande à ses fournisseurs d’intégrer sa politique RSE. Par exemple, une charte a été signée avec Adecco par laquelle la société d’intérim s’engage à instaurer une politique sociale « durable ».

PWC. Recrutement-réalité.

PWC

PwC lance le 20 Octobre la 6ème édition de sa tournée des campus sur le thème du cinéma.

PwCinema fait le tour des écoles et universités pour permettre aux étudiants de rencontrer des collaborateurs de l’entreprise et -évidemment- pour recruter.

Ces rencontres permettent aux étudiants de mieux comprendre la réalité de l’entreprise. Cette initiative, en ligne avec les besoins de transparence et de compréhension des salariés, est particulièrement intéressante.

Cette année PwC propose aussi aux étudiants de réaliser une bande annonce cinéma illustrant un des métiers du cabinet. Les lauréats du concours gagnent un voyage de 4 jours à New York.

Surtout, la BA sera utilisée comme l’un des vecteurs de communication de recrutement de PwC.

Après le packaging réalisé par le consommateur (Pepsi), la nouvelle recette de soupe trouvée par concours client (Liebig)… cette fois on demande aux étudiants de réaliser la campagne de recrutement (qui leur est adressée !) eux mêmes.

Pourquoi faire compliqué ? Plutôt que d’éplucher toutes les études sur les attentes de la « Gen Y », essayer de comprendre les spécimens et payer une agence de publicité, pourquoi pas leur faire réaliser la BA de recrutement ?

C’est ce qu’on appelle du 2.0. Après les sites communautaires Internet et le marketing, c’est au tour des RH de surfer sur la tendance.

Cela permet de crédibiliser le message et de le rendre plus accessible et authentique. Nous écrivions récemment sur l’incrédulité des salariés quant aux messages d’entreprise.

PWC l’a vraisemblablement bien compris et utilise les destinataires du message pour le fabriquer. Malin.

Communication d'entreprise. Les salariés sont incrédules.

57 % des cadres du secteur privé considèrent que le discours des entreprises vis à vis de ses salariés n’est pas crédible.

Pire. 64% d’entre eux estiment non crédible le discours des entreprises vis à vis des citoyens.

En revanche, le discours vis à vis des actionnaires et clients est lui jugé crédible (79% et 73%).

Par ailleurs, l’encadrement intermédiaire peine à croire au discours qu’il est chargé de relayer auprès de son équipe : 55% des managers encadrant une équipe de 10 personnes ou moins ne jugent pas crédible le discours des entreprises vis-à-vis de leurs salariés.

Ce sont les résultats d’une étude du Labo du Sens® – IFOP, réalisée auprès de 3003 cadres actifs du secteur privé en France.

Vous pouvez la retrouver plus en détail en suivant ce lien Publicis Consultants.

En tout cas, voici une étude qui renforce notre volonté, à Meilleures-Entreprises.fr, de continuer et aller plus loin dans la recherche d’informations objectives sur la réalité des entreprises.

Alors salariés de toutes entreprises, n’hésitez pas à nous faire parvenir des infos sur la réalités des pratiques, parfois si loin des discours convenus et calculés des communications corporate !