Xerox invente X'Elles.

L’entreprise de bureautique vise la parité hommes/femmes avec son projet X’Elles.

X’Elles est une association qui a pour objectif de promouvoir le développement de carrière des femmes. X’Elles souhaite développer un programme interne de réflexions et d’actions destiné à favoriser l’évolution des femmes dans l’entreprise.

100% des femmes cadres, soit 16% de l’encadrement global sont déjà engagés dans ce projet.

Parmi les actions au programme : une femme qui part en congé maternité passe un contrat écrit avec son n+1 et le directeur des ressources humaines pour gérer au mieux son retour.

Source « courrier cadres » Juillet-Août 2008

SFR. La Diversité, concrètement…

SFR crée le Cercle passeport télécoms.

Les objectifs :

« Combattre les inégalités sociales et territoriales qui ne permettent pas à des jeunes (…), qui ont pourtant le potentiel, de faire des études supérieures dans une grande école avec, en perspective, une carrière professionnelle de haut niveau. »

« Accompagner ces jeunes (…) pour les aider à combattre l’autocensure culturelle et les freins matériels, en rehaussant leur niveau d’ambition. »

« Créer (…) des exemples de réussite scolaire, puis professionnelle, qui peuvent leur donner la confiance et l’envie nécessaires pour aller vers les classes préparatoires et les grandes écoles »

« Favoriser, concrètement, la diversité dans les entreprises et les administrations, en renforçant l’accès aux postes de management aux jeunes représentatifs de toute la société française. »

www.passeport-telecoms.com

Plusieurs entreprises des télécoms participent à cette association, on compte 119 tuteurs rien que chez SFR.

Les tuteurs accompagnent les jeunes dans leur réussite : ils les suivent régulièrement dans le bon déroulement de leur scolarité et les aident à faire leur choix d’orientation. Ensuite, ils les préparent aux concours et les soutiennent financièrement.

On peut dire que c’est déjà une belle réussite puisque 87% des tutorés ont réussi leur concours.

Ferrero. Les enfants sont choyés.

L’entreprise agroalimentaire célèbre pour son « pot Nutella » emploie 1 000 salariés en France et porte une attention particulière à leurs enfants.

Ferrero a crée son « mini club » d’entreprise.

Tous les mercredis et durant les vacances scolaires (sauf celles de l’été), les enfants sont accueillis sur les trois sites de Ferrero. Les animateurs organisent différents activités et des sorties ludiques.

Source « courrier cadres » Juillet-Août 2008

Barclays Capital. Londres & Diversité.

La banque britannique fait plancher cet été les jeunes diplômés issus de la diversité.

A la clef, un stage de préembauche d’un an, à Londres.

Objectif : Après une formation estivale accélérée et processus rigoureux de sélection, intégrer des « diplômés issus de la diversité ».

Ces jeunes gens suivent, depuis Londres, un « Graduate Program ».

Un parcours d’une année, tous frais payés, à l’issue duquel les stagiaires les plus performants devraient bénéficier d’une véritable embauche.
« La banque d’investissement a toujours constitué un melting-pot. Le besoin de se nourrir de talents venus d’horizons différents s’y fait depuis longtemps sentir », justifie Jean-Jacques de Balasy, directeur général de Barclays Capital pour la France et la Belgique.

Une réalité aisément vérifiable en Grande-Bretagne et aux Etats-Unis, moins en France.

« Et puis, il y a un risque non négligeable à se cantonner à des profils homogènes ; cela peut assécher l’innovation, la créativité et la variété des approches », poursuit Jean-Jacques de Balasy.

En période de guerre internationale des talents, enrichir la palette des profils ne peut que s’avérer salutaire. Mais encore faut-il savoir où chercher les talents manquants.
Pour cette action originale, Barclays Capital a travaillé avec Mozaïk RH, une association spécialisée dans le recrutement et la promotion de la diversité.

Cette dernière a approché de jeunes diplômés peu informés quant aux possibilités de carrière en banque d’affaires et/ou intimidés, voire découragés à l’avance à la seule idée d’approcher cet univers.

Mozaïk RH a ensuite affiné sa sélection pour ne retenir que les étudiants en dernière année d’études et les diplômés ayant cumulé jusqu’à deux années de stage en banque et finance.

Ce qui, pour le programme 2008, a finalement limité la liste à 20 personnes.

Des écoles suivantes : Ecole centrale d’électronique, ISC Paris, IAE de Nice, Supelec, Boconi, IEP de Bordeaux, du master banque de Panthéon Sorbonne, …

Ces 20 heureux élus ont d’ores et déjà bénéficié, début juillet, d’une journée d’information sur les métiers de la banque d’investissement.

Ils ont pu y apprendre que des départements aussi variés que les dérivés, les produits structurés, le change, les matières premières ou encore l’« equity » étaient très demandeurs de talents neufs.

Voici une belle démarche !

Pour cette deuxième édition, on espère que les embauches seront au rendez vous. La première édition du programme, l’année dernière s’était déjà terminée sur une embauche !

(Source : les échos)

LEBLON-DELIENNE. Sieste autorisée.

Les 45 salariés de cette PME de design, de conception et de fabrication de figurines (Neufchâtel-en-Bray, en Seine-Maritime) peuvent se prélasser sur des coussins berlingot ou Barbapapa…

Et oui, la sieste au bureau fait partie des bonnes habitudes !

Source « courrier cadres » Juillet-Août 2008

DELOITTE. Vive les grandes vacances !

Après trois ans d’ancienneté, un cadre peut prendre un congé de deux à dix-huit mois pour motif personnel (enseignement, humanitaire…). Il touche alors 20 % de son salaire et conserve mutuelle, prévoyance et droit à la retraite.

Le cabinet offre par ailleurs aux auditeurs et aux consultants ayant quatre ans d’anciennetéquatre semaines de congés complémentaires.

Source « courrier cadres » Juillet-Août 2008

Spontaneo. Trouver un job en un seul clic.

Avec Spontanéo, diffusez en un clic, votre CV auprès des cabinets de recrutement spécialisés dans votre secteur, ou que vous sélectionnez !

La bonne nouvelle, c’est que les champs à remplir sont assez réduits puisque l’outil analyse automatiquement votre CV word.

Non seulement Spontaneo vous introduit dans le milieu assez fermé des recruteurs, mas il cible au plus juste en ne s’adressant qu’à ceux que vous êtes susceptibles d’intéresser.

Un moyen efficace et peu coûteux de prendre en main sa carrière.

www.spontaneo.fr

Une petite fable…

Le corbeau sur un arbre perché ne foutait rien de la journée.
Le lapin voyant le corbeau,

L’interpella et lui dit aussitôt:

-Moi aussi, comme toi, puis-je m’asseoir
Et ne rien foutre du matin jusqu’au soir?

Le corbeau lui répondit de sa branche:

-Bien sûr, ami à la queue blanche, dans l’herbe verte tu peux te coucher et ainsi de la vie profiter.

Blanc lapin s’assit alors par terre, et sous l’arbre resta à ne rien faire,
Tant et si bien qu’un renard affamé, Voyant ainsi le lapin somnoler,
S’approcha du rongeur en silence, et d’une bouchée en fit sa pitance.

Moralité : Pour rester assis à ne rien branler, Mieux vaut être très haut placé !

La CNIL veille au respect des salariés

 » Trop chiante », « problème d’hygiène (odeur) », « personne sans dents et qui boit », « voleuse ». Ces commentaires figurent sur les fichiers d’une société spécialisée dans l’animation en grande surface. Elle a été condamnée à une amende de 40 000 euros par la CNIL (Commission Nationale de l’Informatique et des Llibertés).

C’est l’un des salariés visés qui a saisi la CNIL. En faisant sa visite de contrôle, la CNIL a trouvé 4735 commentaires de nature subjective.

Rappelons que la CNIL admet que des observations soient rédigées sur des salariés mais, selon la loi, elles doivent être « pertinentes, adéquates et non excessives ». il faut donc que les informations et leur degré de sensibilité soient justifiés par leur utilisation.

La loi prévoit également que les entreprises donnent accès aux salariés aux fichiers contenant des informations personnelles, donnent droit à rectification et enfin, définissent la durée de conservation des données.

Source management.fr