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Améliorons la Relation au Travail, pour chacun et pour toutes les organisations !

Mois : juin 2008 Page 2 of 3

Skype Vidéo. Recruter efficacement et sans dérapages.

de

On 22 juin 2008

dans 3. Tendances & Réseaux Sociaux

«Je suis gratuit, j’évite à un candidat de faire des centaines de kilomètres pour rien et je peux réduire les discriminations… Qui suis-je ? Je suis, je suis…Skype Vidéo« .

Cette application fait des miracles dans le recrutement.

Elle économise le temps du recruteur, mais surtout, celui du candidat…

Une bonne nouvelle pour les cadres qui ne se déplaceront plus d’un bout à l’autre de la France pour s’entendre dire au bout de cinq minutes qu’ils n’ont pas le profil.

Autre avantage : étant donné que l’on peut enregistrer l’entretien vidéo, il est possible de le visionner de nouveau, voire de le transmettre à un autre manager.

Enfin, comme le cadre interviewé lui-même peut sauvegarder l’échange, les recruteurs ont tout intérêt à éviter les questions personnelles, discriminantes ou autres remarques déplacées.

Le risque est de se retrouver sur Youtube, livré à la moquerie, voire plus grave, devant la Haute autorité de lutte contre les discriminations (Halde).

Bosch. Condamnation pour discrimination raciale et sexiste.

de

On 21 juin 2008

dans 2. Pratiques des entreprises, 6. Droit du travail, Nouvelles technologies et Liberté d'expression, Valeurs

Jamais un tribunal français n’avait admis un tel nombre de discriminations, raciale et sexiste, dans une entreprise.

Le conseil de prud’hommes de Lyon a condamné vendredi 20 juin 2008, Bosch France pour avoir ralenti la carrière de 7 de ses salariés en raison de leurs origines ethniques et sexuelles.

Les dommages et intérêts sont de 10 000 euros pour 2 salariés, et 5 500 euros pour les autres.

Les juges condamnent l’entreprise à repositionner trois des plaignants à l’échelon supérieur…

La comparaison statistique de chaque plaignant avec ceux de Français métropolitains entrés la même année, au même niveau a fait apparaître que les salariés d’origine africaine et de départements d’outre-mer, ainsi que les femmes, semblaient pénalisés. (Source: liberation.fr).

Voici un jugement qui ouvre la voie à quantité de procès en France !

L’assainissement d’une situation héritée du passé est indispensable, soit.

Mais comment préparer un avenir plus équitable sans donner aux DRH les moyens de mesurer la représentativité ethnique ? Et puisque les juges fondent leurs jugements sur des méthodes statistiques, pourquoi les refuser à ceux qui gèrent la ‘vraie vie‘ des salariés; ceux qui, justement sont les garants de l’équité dans l’entreprise ?

La CNIL interdit toujours la prise en compte de critères ethniques dans le suivi de la carrière des salariés. Souhaite-t-on réellement lutter efficacement contre les discriminations ou continuer à réagir brutalement après coup ?

Accor. Quels avantages salariés ?

de

On 20 juin 2008

dans 2. Pratiques des entreprises, Salaire & reconnaissance

Posez toutes vos questions sur le Groupe Accor ici

Après un an d’ancienneté, Accor offre une carte à ses salariés : la carte Accor Bienvenue.

Cette carte permet -entre autres- de bénéficier d’une réduction de 30% sur le prix public le plus bas, sous réserve de disponibilité, dans les enseignes hôtelières du groupe : Sofitel, Novotel, Mercure.

Les additions dans les restaurants de ces hôtels sont allégées de 15% sur présentation de la carte.

Idem dans les restaurants Courte Paille et chez les traiteurs Le Nôtre.

Enfin, La Compagnie des Wagons-lits leur accorde une remise de 15% en France, Jet Tours, 10% et Europcar offre des conditions avantageuses.

(Source : journaldunet.com)

Club Med. Quels avantages salariés ?

de

On 19 juin 2008

dans 2. Pratiques des entreprises, Salaire & reconnaissance

Trois semaines gratuites par an. C’est l’avantage en nature des salariés du Cub Med. Mais aussi celui de leurs conjoints ou une personne de leur choix ainsi que leurs enfants. Seul le vol jusqu’à destination est à régler. Hébergement, activités, bar et restauration sont pris en charge Au Club, l’ancienneté paye. Plus les années passent, plus les avantages augmentent. Au bout de 5 ans, on passe de 3 à 4 semaines offertes. Par ailleurs, des offres promotionnelles peuvent être accordées sur le bateau Club Med 2 et sur les charters Club Med. Tous ces avantages sont possibles en réservant trois semaines seulement avant le départ, et pas avant. Les salariés disposent encore de la carte Accor Bienvenue, réduisant de 15% les prix des hôtels et restaurants du groupe Accor. (Source : journaldunet.com)

Hublot. Intégration de retraités de plus de 65 ans.

de

On 18 juin 2008

dans 2. Pratiques des entreprises, Valeurs

Quand Jean claude Biver reprend l’entreprise d’horlogerie suisse en 2004, elle traverse la crise du secteur. Il la relance sur le modèle Start Up tout en intégrant des personnes retraitées.

Au départ pour pallier au manque de main d’œuvre. Aujourd’hui on les retrouve dans tous les métiers. Leur temps de travail est géré personnellement en fonction de leur envies.

Hublot a multiplié par dix son chiffre d’affaire en 3 ans.

(Source « histoire d’entreprises » juin 2008)

A première vue tout sépare les retraités de plus de 65 ans des jeunes diplômés de 20 ans habituellement ciblés par les Start up. Hublot a fait le pari contraire. Ces passionnés qui travaillent par pur plaisir et offrent une grande flexibilité ont finalement beaucoup de points communs.

Renault. Quels avantages salariés ?

de

On 17 juin 2008

dans 2. Pratiques des entreprises, Salaire & reconnaissance

L’ensemble des salariés du groupe bénéficie de réduction sur le prix des automobiles de marques Renault, Dacia et Nissan.

Ces réductions vont de 11% à 20%, en fonction de l’âge du modèle choisi. 11% pour les modèles récents (Laguna III, Clio…) à 20% pour les plus anciens. Ces remises sont accordées dans la limite de deux véhicules tous les quatre mois.

Le bon plan est connu, et les salariés du groupe n’hésitent pas à en profiter sous le contrôle de la direction.

Un site internet est même dédié à la vente des voitures de collaborateurs. Elles doivent avoir entre 4 mois et 10 mois d’ancienneté.

(source: journaldunet.com)

Altadis. Suppression de la moitié des effectifs.

de

On 16 juin 2008

dans 6. Droit du travail, Nouvelles technologies et Liberté d'expression

Le groupe de tabac franco-espagnol Altadis, racheté en janvier par son concurrent britannique Imperial Tobacco, taille dans ses effectifs et ses usines.

Le groupe a annoncé ce jeudi 18 juin 2008, la suppression de 1.060 emplois en France, soit la moitié des postes.

Les 2 usines de Strasbourg (cigares) et de Metz  (tabac à rouler) seront fermées.
250 postes supprimés dans les fonctions marketing et ventes.
120 postes supprimés dans les fonctions centrales support.
133 postes supprimés en développement et qualité.

Le plan devrait entraîner autour de 600 millions d’euros de frais de restructuration, selon le groupe britannique, qui compte parallèlement dégager grâce à l’acquisition d’Altadis 300 millions d’euros d’économies par an d’ici 2010, puis 400 millions à partir de 2012.

Altadis avait déjà annoncé en 2006 un projet de restructuration concernant les fonctions centrales et commerciales ainsi que la distribution, entraînant la suppression de 472 postes, 239 en France et 233 en Espagne.

En 2005, le groupe avait fermé l’usine de cigarettes de Lille, qui employait plus de 500 salariés au moment de l’annonce de sa fermeture en 2003.

Danone. Critères éthiques dans le bonus des cadres.

de

On 15 juin 2008

dans 2. Pratiques des entreprises, Salaire & reconnaissance

Danone modifie l’assiette des bonus des dirigeants.

Les critères financiers sont réduits. Les performance sociale et environnementales sont désormais valorisées.

« L’économique », « le management » et « le sociétal » sont les trois grands facteurs qui impactent de manière identique le bonus de 900 dirigeants.

L’objectif « sociétal » est défini par les Ressources Humaines, il couvre notamment la réduction de quantité de CO2 et la consommation d’eau. Le facteur « management » comprend, par exemple, la mesure du taux d’accident de travail ou le nombre d’heures de formation de l‘équipe.

Cette pratique est une réelle innovation, a l’heure ou la quasi totalité des entreprises rémunère leurs managers selon des critères exclusivement économiques.

Cette politique salariale accompagne naturellement une nouvelle génération de managers, qui désormais revendique, que le seul développement économique, n’est plus suffisant.

Carrefour. Quels avantages salariés ?

de

On 14 juin 2008

dans 2. Pratiques des entreprises, Salaire & reconnaissance

Tous les salariés de Carrefour sont titulaires de la carte du magasin comme les clients et profitent donc de ses avantages.

Mais ils disposent en plus d’une réduction immédiate de 5% en caisse sur tous leurs achats effectués en magasin, sur n’importe quelle marque. Une remise plafonnée à 441 euros d’achats par mois par salarié. Cela représente une économie potentielle de 26 euros par mois et par salarié, ou 312 euros par an.

(Source : journaldunet.com)

Ikéa. Quels avantages salariés ?

de

On 13 juin 2008

dans 2. Pratiques des entreprises, Salaire & reconnaissance

Chez Ikéa, tous les collaborateurs peuvent prétendre à des remises de 15% sur leurs achats, quels qu’ils soient : meubles et accessoires en magasin, mais aussi épicerie suédoise.

Cet avantage est plafonné à 3.000 euros d’achat par collaborateur et par année civile. Il est offert à tous les salariés du géant suédois, CDD ou CDI, période d’essai ou pas.

(Source : journaldunet.com)

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