Posté par Laurent

L’Oréal. Nouveau site internet de formation, un concept « anti- stress »

Vous êtes de plus en plus nombreux à partager avec nous les bonnes pratiques des entreprises et je vous en remercie.
L’article que je vous propose aujourd’hui est écrit par Rémi, du Ciffop.
bezen@work
Be zen @ work »
      Quelle drôle de surprise pour les collaborateurs de l’Oréal qui, en arrivant  à l’aube, à l’heure où blanchit la campagne, ont pu trouver le lundi 26 janvier sur leur bureau …

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Posté par Laurent

TTU. Nouvelle abréviation en Entreprise.

Connaissez vous la toute dernière abréviation utilisée dans les entreprises ?

« TTU » pour « très très urgent ».

En cas de force majeure, il existe même une gradation supérieure « TTU++ ». Quelle est la prochaine étape ?

Intervenant dernièrement lors d’un colloque organisé à Rennes, une sociologue Nicole Aubert, a vu là une dérive de l’époque: « La société hypermoderne, qui exige une extrême réactivité et une adaptabilité permanente, engendre des pathologies de l’hyperfonctionnement ou de la surchauffe, comme la dépression ou les états anxieux. »

Je réalise que …

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Posté par Laurent

Messier-Bugatti. Gestion du stress sans tabou.

Messier-Bugatti

Au siège de Messier-Bugatti, équipementier aéronautique, une pièce de 32m2 « cosy », à l’ambiance feutrée a été baptisée « espace O2″(pour oxygénation).

Cet « espace O2″ a été conçu pour permettre aux collaborateurs de décompresser et d’exprimer leur stress, ensemble, en se parlant franchement. Concrètement, cet espace sert à réunir des collaborateurs pour qu’ils se parlent, expriment leurs points de désaccord et surtout ne gardent pas leurs frustrations pour eux.

Cette idée vient des collaborateurs eux …

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Posté par Consultant en Humour

Trop de stress ?

Qui n’a pas eu ce problème avec son imprimante ?

Ce gentil monsieur a trouvé une solution simple !

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Posté par Laurent

Accor. Une solution au stress.

Ibis a lancé une hotline anonyme dont l’intitulé « souffrance au travail » est sans équivoque. Des psychologues sont à l’écoute des salariés 24h sur 24. Cette hotline permet de calmer certaines tensions entre salariés, d’accompagner les victimes de harcèlement moral, d’évacuer le stress lié à la clientèle…

Le groupe Accor ne s’arrête pas là, il s’inspire directement des sujets des appels pour améliorer son organisation et simplifier la vie de ses collaborateurs (garderie, conciergerie…).

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