Je suis allée voir le nouveau site internet de recrutement de l’armée de terre, qui se renouvelle régulièrement (voir la dernier billet à ce sujet).
J’aime les rubriques par parcours, ça évite à tout le monde de perdre son temps: « vous êtes sans bac », « vous êtes bac + 0 /2″, « vous êtes bac+ 2/5″. On sait immédiatement ce qui correspond à notre parcours et comment postuler.
Des témoignages vidéo qui traduisent bien la réalité des métiers.
L’objectif …
C’est la question que pose « Social Recruiter », voilà l’article.
Pour résumer, il semble que Coca Cola ait prévu de faire ses prochaines campagnes marketing via facebook et youtube, plutôt qu’en passant par un site dédié.
Coca Cola va directement là où le consommateur est, plutôt que de l’amener à visiter son site Coca Cola.
La question qui se pose naturellement est celle d’appliquer la même stratégie aux candidats.
Facebook draine des candidats qui peuvent être renvoyés sur le site Corporate …
Le site RH Casino ne s’appelle pas « Casino Supermarchés recrute » mais « 12 000 êtres humains ».
Voila ce qu’on peut y lire « Être une entreprise profondément humaine n’est pas incompatible avec la notion de performance, bien au contraire. En revanche cela ne se décrète pas mais se prouve chaque jour. A vous de vérifier ! »
Ça a le mérite d’être clair, surtout de placer l’homme au cœur de l’entreprise et de prendre des engagements. Et parce que …
Le groupe Crédit Agricole dit être le premier recruteur du secteur bancaire en France.
C’est peut être vrai, actuellement 1140 offres sont sur le site !
Des profils variés sont recherchés :
- Responsables et chefs de projets
- Ingénieurs de production
- Les métiers de la finance, contrôle de gestion, de l’audit, de la sécurité et des risques, du juridique, des statistiques, de l’organisation, de la communication et des ressources humaines.
-Les métiers du back office et de l’exploitation
Beaucoup d’offres concernent …
Paidinterviews vous propose d’être payé pour être recruté. Après avoir rempli un questionnaire sur votre profil, vous précisez combien vous voulez obtenir pour être recruté. Concrétement, à la signature de votre contrat de travail, l’entreprise s’engage à vous payer une somme dont vous avez négocié le montant.
Quel est l’intérêt pour l’entreprise ?
L’entreprise a l’avantage d’avoir accès à un candidat pré-identifié, grâce à un système qui permet de rechercher le candidat qui correspond le mieux à ses besoins. L’entreprise gagne donc un temps fou …
