Articles Marqués michelin

Posté par M. Recrutement

23 juil
2010

Michelin. Comment se passent les entretiens de recrutement ?

Vous avez passé des entretiens de recrutement chez Michelin ou dans ses filiales ?

Partagez votre expérience ou posez vos questions !!!

Quelles sont les questions posées ?
Qui sont les interlocuteurs rencontrés ?
Combien d’entretiens faut-il passer pour être embauché ?
Les postes présentés sont-ils clairs et inspirant ?
Les salaires sont-ils transparents et attractifs ?
Est ce que c’était difficile ?
Avez-vous bien été reçu ?
Quelle image de l’entreprise ces entretiens vous ont-ils laissée ?
Conseilleriez-vous cette entreprise à vos amis ?

N’hésitez pas à compléter cette liste …

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Posté par Laurent

28 oct
2009

Comment gérer les seniors ? Conseils et cas d’entreprise.

La gestion des seniors est étroitement liée à la gestion des compétences, donc influence largement  la performance de l’entreprise. « Les seniors sont parfois sous utilisés voire mis au placard. Or, l’accompagnement professionnel, la mobilité sont de vraies sources de performance pour l’entreprise» précise Anne Saüt de Diversity Conseil.

Dans cet esprit, un grand groupe de grande consommation a mis en place l’entretien de carrière senior. Il a pour objectif de connaitre les aspirations des plus de 50 ans, leurs éventuelles …

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Posté par Laurent

17 jan
2009

Séniors. Les bonnes pratiques à suivre.

La gestion de l’emploi des seniors est une « priorité » du gouvernement (j’utilise les «  » parce qu’il y a beaucoup de priorités officielles).

Il a annoncé qu’il rendra public prochainement les meilleures pratiques des entreprises en faveur du maintien dans l’emploi des seniors. L’idée est de permettre aux employeurs de plus de 300 salariés de puiser dans la boîte à outils et de s’en inspirer pour mettre en place un accord ou un plan senior avant le 1er janvier 2010.

Car les entreprises …

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Posté par Laurent

01 sept
2008

Michelin. Bichonner ses seniors.

michelin

Michelin, plutôt friand des préretraites par le passé, a finalement décidé d’arrêter de se séparer précocement de ses salariés âgés.

Et décide de capitaliser sur leur expérience.

Voici les 3 axes de leur politique de valorisation des compétences de ces salariés expérimentés :

- 12 ergonomes ont été recrutés pour l’Europe. Ils mènent une réflexion permanente sur l’organisation et les horaires de travail.

- Le groupe renforce les entretiens de carrière dont bénéficie chaque salarié pour évoquer ses évolutions. …

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Posté par Laurent

30 juin
2008

Michelin. Une formation pas si virtuelle.

Michelin forme ses collaborateurs sur second life avec succès.
200 informaticiens ont déjà été formés au développement d’outils informatiques qui ont vocation à répondre aux besoins des différents services de l’entreprise. Cette formation en salles virtuelles est basée sur des cas pratiques concrets.
100 % des cas ont été résolus.
Bonne Nouvelle : fini le stagiaire isolé devant son ordinateur, avec comme seul support un diaporama ou une vidéo.
Second life permet aux stagiaires d’échanger entre eux …

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