Vous entrez chez Nespresso, magasin de Montreal, Canada.
Vous attendez votre café.
Il ne vient pas.
D’autres clients arrivent. Ils sont servis. Vous attendez toujours.
Vous essayez d’interpeler un serveur mais personne ne vous répond.
Vous êtes énervé.
Vous décidez d’envoyer un « Tweet » directement à @Nespresso, aux US.
Ce « Tweet » est rédigé ainsi :
20 mn plus tard, le manager du magasin vient vous voir.
Il vous dit que le siège de …
Voici une situation qui ne se produit que rarement, mais qui est très embarrassante pour le salarié. Une entreprise signe une promesse d’embauche ou un contrat de travail avec un candidat, qui du coup démissionne de son poste.
Or, l’entreprise se désiste finalement de cette embauche un peu plus tard, plaçant ainsi la personne dans une situation très compliquée.
Il s’agit d’une rupture du contrat de travail même si la rupture est intervenue avant son commencement d’exécution.
Cela se produit en général lorsque …
Vous avez toujours rêvé licencier en masse ?
Votre trip, c’est la boucherie sociale ?
Offrez-vous ce magnifique jeu de carte »Plan Social ».
Objectif : licencier au plus vite tous vos employés et délocaliser en Chine
Faites vite car plus de 3000 exemplaires se sont déjà vendus. L’éditeur relance sa production (probablement en Chine 
) face au succès de ce petit jeu politiquement incorrect !
Je viens de dégôter une petite perle sur L’huffingtonpost !
En matière de licenciement collectif, on n’arrête pas le progrès !
Yahoo avait inventé la standardisation de l’annonce du licenciement (voir l’article). C’était très limite mais au moins ça restait un humain qui annonçait une mauvaise nouvelle à un autre humain.
Sanofi Aventis va plus loin et invente …
Posté par Yves Nicol, Avocatalk
30 nov
2010
Lorsque suite à un licenciement, une transaction est négociée puis signée entre l’employeur et le salarié, cette transaction s’accompagne du versement d’une indemnité transactionnelle.
En contrepartie du versement de cette indemnité, le salarié renonce à toute contestation de son licenciement devant le Conseil de prud’hommes.
Mais cette indemnité est-elle exonérée de cotisations sociales et est-elle soumise à l’impôt sur le revenu ?
Si les indemnités sont versées dans le cadre d’un Plan …
