Posté par Veille web
19 juil
2010
La CFDT était le seul syndicat d’HP a avoir fait appel du jugement rendu le 27 novembre 2009 par le TGI de Nanterre sur le dossier des notations forcées avec « quotas » de mauvaises notes à distribuer pour les managers. Motif de cette « désolidarisation syndicale » : …
Les différentes entités du groupe Hewlett Packard en France, et toutes leurs organisations syndicales représentatives (CFDT, CFTC, CFE-CGC, CGT et FO) ont signé un accord sur le télétravail s’appliquant à l’ensemble des salariés du groupe. Il pose un cadre aux diverses formes du télétravail, soit à la demande de l’entreprise…
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Le 23 octobre 2009 aura lieu un procès intéressant à suivre : celui du système de notation de ses salariés d’HP.
j’avais déjà décris le système (ici) qui prévoit que 5% des salariés soient obligatoirement notés « I », soit la note la plus basse.
Un procédé qui passe mal en France où HP compte passer en force sur 2 sujets culturellement sensibles, que les syndicats « adorent » : l’évaluation de la performance individuelle et le quota.
C’est la seconde fois qu’HP va …
Chez Hewlett Packard, l’entretien d’évaluation des cadres répond à des normes particulièrement strictes.
Ainsi, les managers ont pour ordre d’identifier deux catégories de salariés:
- 5% de cadres dont la performance n’est pas acceptable. Ils reçoivent la note « I »
- 20% de très bons éléments. Ils reçoivent la note « k »
Ainsi, en fonction de votre lettre, vous devriez deviner particulièrement rapidement la nature des projets de l’entreprise vous concernant.
Il n’y a rien de choquant …
HP, le groupe américain de technologie informatique, va réduire les salaires de base de ses 100 000 salariés.
Voici les baisses par catégories.
- PDG = -20%
- Comité de direction = -15%
- Autres dirigeants = -10%
- Cadres = -5%
- Non cadres (J’adore cette expression !) = -2,5%
Aux Etats-Unis, ces mesures devraient entrer en vigueur très vite. En France, où la législation est plus stricte, cela va être plus compliqué, car les baisses de …
