Je vous invite à la lecture passionnante de la rencontre de la DRH de Coca-Cola avec Benjamin Chaminade, de GénérationY20.com
La marque reflète une certaine modernité et propose des lifestyles toujours tendance…
L’interviewer a inventé le terme de Génération Y.
Contre toute attente, il en est sorti un post langue de bois et finalement anachronique.
Le pur copier-collé d’un site corporate bien léché des années 90.
On y découvre -ô nouveauté- que les …
Hier, je suis tombé sur un article extraordinaire de Nicholas CARR (écrivain et blogueur américain).
Cet article bien connu s’appelle « Est-ce-que Google nous rend idiot ? ».
Sans aborder la problématique de la Génération Y, il offre indirectement un éclairage passionnant sur elle, car Nicholas CARR analyse l’impact de l’internet sur nos modes de pensée. Or internet est probablement le facteur constitutif le plus marquant de cette nouvelle génération.
Une Génération dont les modes de concentrations …
Coincés entre la turbulente génération Y et les seniors au centre de toutes les attentions, les quadras seraient isolés et déboussolés… L’Etude Alter Ego Solutions et Françoise Toulemonde (spécialiste des études marketing) s’intéressent à cette génération discrète en lui consacrant une étude. 1 200 cadres quadragénaires ont répondu dans toute la France.
Résultats : des quadras plutôt individualistes et pas forcement en attente de plus de responsabilités, comme les Y ! Des réponses …
Mais ou est passée la Génération Y ?
Où est passée cette génération de jeunes de moins de 30 ans a qui tout sourit: le marché du travail, les salaires, les carrières rapides, les technologies, le monde… ?
Où sont ces employeurs qui se battaient il y a un an pour s’attirer leurs faveurs ?
Où sont ces bouleversements organisationnels et managériaux tant attendus, censés adapter l’entreprise d’hier aux aspirations des jeunes d’aujourd’hui ?
Que pensent ces jeunes diplômés qui se sont vu dire …
Universum vient de sortir le classement des entreprises préférées des jeunes cadres (en moyenne 27 ans ; 3,4 ans d’expérience), en gros, on y retrouve les mêmes entreprises que dans l’étude TNS Sofres (portant sur les attendes des étudiants) mais le classement est différent.
Pour les jeunes cadres, Air France et Google sont les entreprises qui se classent le mieux.
Mais c’est la partie qualitative de l’enquête qui nous intéresse, elle donne encore …
