La génération Y aurait-elle disparue ?
Depuis quelques années, on la décrit, on la psychanalyse, on la prédit révolutionnaire, avant de se reprendre et rassurer tout le monde en disant qu’en fait il ne sont pas si différents…
Bref, on en parle beaucoup et c’est un sujet assez sympa ! J’étais d’ailleurs excité d’écrire sur elle (ici ou …
1. Pourriez-vous me donner 5 mots, qui vous viennent à l’esprit, lorsqu’on évoque l’expression « génération Y » ?
Indépendante, flexible, désenchantée, pragmatique, transparente.
2. Quelles leurs attentes par rapport au travail ?
Nouer des relations, équilibrer avec sa vie personnelle, développer ses compétences.
3. Qu’est-ce qui caractérise le plus la génération Y?
Avoir plus confiance en soi qu’en l’Entreprise à laquelle elle appartient (ce qui engendre des comportement plus individualistes et un engagement à long terme moindre, mais qui créé des personnalités et des expertises plus riches).
4. Quels …
Nos amis de Génération Y 2.0 (je dis ça avec affection car on avait critiqué un peu durement un de leurs articles récemment) nous proposent une réflexion très intéressante que je vous invite à lire.
En gros, l’article présente un modèle de compréhension des comportements et des changements dans les sociétés. Ca s’appelle la spirale dynamique.
Grâce à cette spirale, Francis (l’auteur) décrit 3 niveaux d’existence
- bleu : une sorte de …
Le nom de l’entreprise est une marque.
Une marque complexe, à différentes facettes :
- une marque Commerciale (avec ses produits et ses services)
- une marque Financière (avec son cours de bourse ou ses résultats économiques)
- une marque Employeur (avec ses politiques et pratiques RH et sociales)
Chaque dimension est travaillée pour recruter de nouveaux acheteurs (clients, investisseurs, employés).
Mais pour qu’une marque fonctionne durablement, il faut que la promesse corresponde au contenu de l’offre. N’importe quel chef de produit marketing débutant mais sérieux vous le …
Une grande première dans notre culture d’étouffement des sujets qui dérangent.
Addeco a le courage de la transparence sur ce sujet si sensible de la discrimination à l’embauche.
Le groupe de placement la juge même bénéfique pour son image externe, et source d’amélioration de ses fonctionnements internes.
Ainsi, Addeco révèle les résultats d’une étude interne portant sur leur propre discrimination à l’embauche.
Résultats :
- Les femmes de 45 ans ont 2 fois plus de chances d’être sélectionnées que celles de 25 ans …
