meilleures-entreprises.com est partenaire de la plupart des forums étudiants (Dauphine, ESCP, Arts & Métiers, Audencia, Supelec, Centrale Paris, Essca, UTC, Telecom, ESIEE, Université Paris Est, ESCOM, Centrale Nantes, ICAM…).
On a donc la chance de pouvoir apprécier les efforts que les entreprises déploient pour se présenter aux étudiants.
Tour d’horizon des plus belles réalisations (par ordre alphabétique) :
Vous avez passé des entretiens de recrutement chez EDF ou dans ses filiales ?
Partagez votre expérience ou posez vos questions !!!
Quelles sont les questions posées ?
Qui sont les interlocuteurs rencontrés ?
Combien d’entretiens faut-il passer pour être embauché ?
Les postes présentés sont-ils clairs et inspirant ?
Les salaires sont-ils transparents et attractifs ?
Est ce que c’était difficile ?
Avez-vous bien été reçu ?
Quelle image de l’entreprise ces entretiens vous ont-ils laissée ?
Conseilleriez-vous cette entreprise à vos amis ?
N’hésitez pas à compléter cette liste …
Le tribunal des affaires de Sécurité social de Tours a débouté les enfants d’un ancien salarié d’EDF. Ils demandaient la reconnaissance de la « faute inexcusable » de l’opérateur dans le suicide de leur père en 2004.
Dominique Peutevynck, 49 ans, technicien supérieur à la centrale de Chinon ( Indre-et- Loire) s’était plaint à plusieurs reprises de ses conditions de travail auprès de sa famille.
EDF a plaidé de son côté pour une « cause multifactorielle », c’est à dire des problèmes personnels. L’employé avait vécu …
Patron ou simple salarié, il fait bon être chez EDF.
Le premier -on l’aura compris au gré des polémiques accompagnant sa nomination- gagne très bien sa vie.
Le second, touchera une augmentation de salaire moyenne de 4,4% (60 000 salariés d’EDF SA concernés).
Comment se composent ces 4,4% ?
- un accord de branche prévoit une hausse de 1,2 % du salaire national de base (le rythme de l’inflation)
- l’ancienneté génère une augmentation de 0,6 %
- une augmentation liée à la réforme des retraites …
D’après Maryvonne Labeille, présidente du Syntec Conseil en Recrutement, « l’emploi cadre demeure relativement protégé comparé à l’emploi en général. Le marché du recrutement pour ces postes reste d’ailleurs actif. En revanche, les entreprises embauchent des cadres dans des volumes moins importants et certaines différent leurs décision de recrutement « .
Il ne faut donc pas dramatiser, tout le monde ou presque continue à embaucher des cadres, mais les volumes sont réduits.
Certains secteurs se portent bien. C’est le cas de l’énergie qui bénéficie …
