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Articles Marqués Discrimination
Interview de Marc Bernardin, Vice président d’A Compétence Egale
Pour une entreprise, comment savoir si ses recrutements sont discriminants envers les seniors ?
MB : Tout d’abord, je voudrais préciser que l’âge est un des principaux motifs de discrimination en France, au niveau de l’acte de recrutement mais aussi de la gestion de carrière.
Les indicateurs liés au recrutement et à la formation sont particulièrement faciles à suivre. Il suffit de …
Un casse-tête de DRH (et grand risque pour eux), est l’épineuse question du respect des religions et rites dans l’entreprise.
le code du travail n’est pas très précis en la matière (alors que dans la fonction publique, la laïcité est clairement définie et les pratiques balisées).
Voici quelques points incontournables, définis par la jurisprudence :
Pour l’employeur, ce qui est interdit :
- interdire dans le règlement intérieur le port de signes religieux.
- exiger d’un salarié le retrait de signes religieux ostentatoires …
Origine, sexe, âge, religion, handicap… autant de motifs de discrimination rencontrés par certaines personnes lors de leur recherche d’emploi. C’est pour accroitre leurs chances que les cabinets membres d’ A compétence égale se mobilisent les 10 et 11 juin prochain.
Il est encore temps de vous inscrire ! vous pouvez le faire là
150 hommes et femmes à des position d’encadrement auront un entretien d’une heure avec un professionnel du recrutement. …
Les questions interdites, sont plus nombreuses qu’on ne le pense !
Un rappel légal s’impose:
-L’article L. 1221-6 du code du travail prévoit que les informations demandées à un candidat « ne peuvent avoir comme finalité que d’apprécier sa capacité à occuper l’emploi proposé ou ses aptitudes professionnelles ».
-L’article L. 1132-1 précise qu’« Aucune personne ne peut être écartée d’une procédure de recrutement (…) en raison de son origine, de son sexe, de ses …
