2 chiffres symboliques de la politique de Ressources Humaine de Danone ont retenu mon attention :
- 3 : C’est le nombre d’années que restent en moyenne les cadres dans leur poste
- 80 : C’est le pourcentage des directeurs qui sont issus de la promotion interne
Ces chiffres reflète une volonté indéniable de Danone de nourrir son organisation de Talents « made in Danone ».
Pour les salariés, cela présente de véritables opportunités de développement personnel.
Pour l’entreprise, c’est le …
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