Posté par Laurent

Un tiers des travailleurs victimes de l’épuisement professionnel ?

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Une enquête récente de CareerBuilder.fr auprès de plus de 100 chefs d’entreprise français révèle que 24 % des employeurs pensent que leurs travailleurs sont plus productifs aujourd’hui qu’avant la récession et que 31 % d’entre eux pensent aussi que leurs travailleurs sont victimes du syndrome de l’épuisement professionnel.

La récession a obligé les travailleurs à augmenter leur charge de travail et à maintenir leurs niveaux de productivité, alors même que les …

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Posté par Laurent

Eloge de la flânerie en entreprise

flanerie

Je me permets de citer ce billet de Norbert Alter, professeur à Paris-Dauphine, sociologue du travail, co-directeur du Master Management, travail et développement social.

Il souligne le caractère fondamentale de la coopération entre les salariés, qui passe également par des moments de « flânerie ».

Droit à la flânerie !

« Au-delà de la nécessité de gagner sa vie, le travail prend du sens dans la mesure où il …

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Posté par Laurent

Comment améliorer la productivité des femmes qui ont leurs règles ?

1_menstruation_machineCrédit : Design Interactions RCA : Hiromi Ozaki

Un employeur norvégien a récemment obligé ses salariées à porter un bracelet rouge lorsqu’elle ont leurs règles ! (je n’arrive pas à savoir qui c’est… c’est un peu frustrant)

Motif : justifier de plus fréquents passage aux toilettes, et en créant une pression, améliorer la productivité.

C’est en réalisant une étude sur la productivité que le syndicat Norvégien …

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Posté par Laurent

Poralu Marine. Des salariés satisfaits

Les 120 salariés de Poralu Marine (équipements portuaires haut de gamme) ont été consultés lors d’une enquête de satisfaction interne.

Objectifs : connaître les ressentis des salariés afin de définir et optimiser la politique de Ressources Humaines.

A noter que 80% des salariés ont choisi de répondre au questionnaire de façon nominative.

D’habitude, les questionnaires sont anonymes. Le fait de répondre de façon nominative montre la confiance qu’on les salariés en leur management !

Ce qui ressort …

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Posté par Laurent

Rhodia. Quelle politique salariale en 2011 ?

La Direction de Rhodia annonce la signature de l’accord de la politique salariale du Groupe en France pour l’année 2011. Cet accord a été signé par l’ensemble des organisations syndicales (CFDT, CFE-CGC, CFTC, CGT, CGT-FO) à l’issue de trois réunions de négociation.

L’accord comprend, entre autres, les dispositions suivantes :

Une augmentation moyenne de 3,10% (augmentations collectives et individuelles) pour les salaires mensuels inférieurs à 3000 euros ;
Un budget d’augmentations individuelles de 3,50% pour les salaires mensuels supérieurs à 3000 euros. Ceci …

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