« If it isn’t fun, you’re doing it wrong »
(Si ça ne vous amuse pas, vous ne le faites pas de la bonne manière)
J’aime beaucoup cette phrase, car elle évoque trois choses:
qu’on peut trouver de l’amusement dans tout type de tâche, y compris le travail,
que le fait de « s’amuser » (lire : ressentir du bonheur) est au moins en partie de la responsabilité de l’individu,
qu’il y a certainement une …
Vous savez que je ne suis pas un grand fan de la méthode Great Place To Work.
Mais je reconnais sa capacité à mettre en lumière les bonnes pratiques RH et à valoriser notre fonction.
Ainsi, c’est avec plaisir que je vous propose de découvrir les bonnes pratiques de Velux France, 15ème du classement GPTW 2012.
1. Une vision claire …
Ca y est, le jury de la 2ème édition du Blog Buster Séphora Attitude a délibéré.
J’étais dans le jury, et je peux témoigner de la difficulté de départager la trentaine de films tous aussi créatifs, passionnés et professionnels qui concourraient.
Je suis arrivé dans ce jury un peu comme une fleur, puisque j’avais 3 jours auparavant quitté L’Oréal pour me consacrer à meilleures-entreprises.fr. Imaginez-vous ! Un RH L’Oréal qui vient évaluer les créations des équipes …
Depuis 2006, l’organisation du temps de travail des cadres est régie par un accord appelé « accord cadre autonome ». Cet accord précise les modalités d’organisation du temps de travail de cette catégorie de personnel au sein de Canal+.
Aujourd’hui, cet accord est battu en brèche par la DRH…
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Le groupe Safran a engagé la première réunion de négociation d’un accord sur la prévention du stress le 25 janvier 2010. Depuis, il y a eu huit réunions…
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