Posté par Gorc

Funambule

Voici qu’un trader fatigué se trompe de 3 zéros; voilà que le monde s’écroule pendant une demi heure.

Voici qu’un volcan fait son boulot; voilà qu’un million d’entre nous se couche dans des halls.

Voici qu’une agence étrangère défie le royaume d’Espagne; voilà que vascille l’oeuvre pacifique de peuples européens.

Voici quelques jeunes sans valeur qui déboulent d’un Tunnel; voilà qu’ils engloutissent le travail d’un monde de labeur.

Voici qu’un trou dans la mer doit faire boire des voitures; voilà ce qui vivait autour mourrant goudronné.

J’ai le …

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Posté par Gorc

Coca Cola a-t-il compris la génération Y ?

Je vous invite à la lecture passionnante de la rencontre de la DRH de Coca-Cola avec Benjamin Chaminade, de GénérationY20.com

La marque reflète une certaine modernité et propose des lifestyles toujours tendance…

L’interviewer a inventé le terme de Génération Y.

Contre toute attente, il en est sorti un post langue de bois et finalement anachronique.

Le pur copier-collé d’un site corporate bien léché des années 90.

On y découvre -ô nouveauté- que les …

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Posté par Gorc

SNCF. Bien payé, peu de travail

La Cour des Comptes publie son rapport annuel. Celui concernant la SNCF est édifiant.
Les durées réelles du travail.
Elles sont inférieures à leurs durées théoriques imposées par la loi. Ainsi :
- Au total, la durée journalière de travail effectif moyenne des conducteurs est de 6h22 (durée à distinguer du
temps de conduite, lui même inférieur)
- Les conducteurs de ligne travaillent effectivement 6h14 par jour, soit 1h35 de moins que la durée de travail
théorique ;
- Les conducteurs de manœuvre travaillent 7h25, soit entre …

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Posté par Gorc

Augmentations de salaires. Préparez vous aux écarts.

Ce début d’année devrait montrer de grandes disparités en terme d’attribution d’augmentation de salaire.

Car d’un côté, la croissance n’est pas encore acquise. Le chômage reste donc élevé, donc le réservoir de main d’œuvre est bien rempli. Naturellement, cela tire vers le bas les salaires des moins talentueux, des jeunes, et de ceux dont l’expertise est moins recherchée. En plus, les entreprises continuent et/ou terminent de réorganiser les services et fonctions les moins performants. Cette atmosphère crée une pression interne à …

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Posté par Gorc

L’évaluation en entreprise tuerait-elle ?

« Evaluer tue ».

C’est ce que souhaite démontrer un collectif de psychiatres, d’intellectuels et de philosophes, à l’occasion d’un meeting organisé le 7 févier à la mutualité à Paris.

Le psychanalyste Jacques-Alain Miller, qui présidera ce forum, frappe fort en visant le monde de l’entreprise où selon lui, « le monstre de l’évaluation s’est répandu comme une traînée de poudre se transformant en management par le stress ».

A un moment où tant d’entreprises mettent en place ou réactualisent leurs systèmes d’évaluation de la performance, et …

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