Posté par LoGo
28 avr
2011
Récemment, la Société Générale nous a demandé que nous pensions de la nouvelle campagne de communication : http://twitter.com/#!/SG_etvous/status/61451482981081090
Concernant le nouveau logo
Je le trouve beau, plutôt classe, clair. Mais il se trouve que toute cette classe et cette clarté servent à mettre en valeur le signe « - ». Alors évidemment, c’est un peu négatif comme message. Et pour une banque, c’est un peu risqué.
Posté par LoGo
08 oct
2010
(Vous faîtes partie de Maximo ? Évaluez votre entreprises ici)
Dans le métier de la télévente, certaines entreprises demandent à leurs opérateurs de changer de prénom.
Certaines entreprises le font pour protéger l’anonymat de leurs salariés, d’autres pour utiliser des prénoms plus vendeurs…
Et quand on suggère / demande / impose à Mohamed de s’appeler Alexandre, cela devient une affaire nationale que l’on prend plaisir à étirer le plus possible en la liant au débat sur l’identité …
A l’origine, il y avait le CV.
Fine feuille de papier A4 80g, en général blanche, souvent peinte d’une encre noire aux contours Arial 12.
Peu maniable car déchirable, son format 21 cm x 29,7 cm la rendait plutôt encombrante, voire ridicule.
Mais sa plus grande tare restait cette façon statique et creuse de présenter son propriétaire: études, expériences, hobbies. Circulez !
Les recruteurs amateurs de Forest Gump savent que les candidats sont comme les chocolats, on ne sait jamais sur lequel on tombe.
Et …
La réputation est une fusée aussi rapide que les boutons « like » et « tweet » réunis.
Une fusée dont on ne peut piloter que la trajectoire.
Jamais la vitesse.
Voici les leviers directionnels les plus efficaces (source http://www.management-reputation.fr).
Produits et Service : qualité des produits, rapport qualité / prix, adéquation aux attentes
Innovation : capacité d’innovation, d’adaptation aux changements du marché
Emploi : rétribution juste et équitable des salarié, bien être des collaborateurs
Gouvernance : ouverture et transparence de l’entreprise, éthique …
Il était une fois un gardien de but qui était tellement satisfait d’avoir fait 90% du boulot qu’il oublia qu’il en restait 10.
Alors, il encaissa le but et passa pour un con.
Moralité : l’entreprise n’est qu’un vaste terrain de sport !
