Voici une situation qui ne se produit que rarement, mais qui est très embarrassante pour le salarié. Une entreprise signe une promesse d’embauche ou un contrat de travail avec un candidat, qui du coup démissionne de son poste.
Or, l’entreprise se désiste finalement de cette embauche un peu plus tard, plaçant ainsi la personne dans une situation très compliquée.
Il s’agit d’une rupture du contrat de travail même si la rupture est intervenue avant son commencement d’exécution.
Cela se produit en général lorsque …
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