Archives de mai, 2011

Posté par Laurent

19 mai
2011

Classement des meilleures entreprises 2ème trimestre 2011

champion

Chaque trimestre, meilleures-entreprises.fr communique le classement des meilleures entreprises.

La méthode est simple :

Chaque salarié peut évaluer son entreprise anonymement et librement directement sur meilleures-entreprises.fr
Le questionnaire est conçu avec Université Paris 2 Master RH CIFFOP
Les 30 questions sont fermées
6 thèmes sont évalués : salaire & reconnaissance, management, environnement de travail, développement profesionnel, culture, réputation
Le classement est sur 100 et l’unité de valeur est l’EDV® (Employee Development Value)
Seules les entreprises recueillant au …

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Posté par Laurent

18 mai
2011

Comment les candidats se renseignent-ils sur les entreprises ?

google-is-evil5

Quelles informations sont véhiculées sur Internet sur vos entreprises ?

A lire les résultats de l’étude RégionsJob sur l’emploi et les réseaux sociaux, il est temps de se poser la questioncar :

89% des candidats font des recherches en ligne avant de répondre à une annonce ou de postuler dans une entreprise.
50% des candidats ont déjà abandonné l’idée de postuler au sein d’une entreprise suite à des informations négatives trouvées en …

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Posté par Laurent

18 mai
2011

Eloge de la flânerie en entreprise

flanerie

Je me permets de citer ce billet de Norbert Alter, professeur à Paris-Dauphine, sociologue du travail, co-directeur du Master Management, travail et développement social.

Il souligne le caractère fondamentale de la coopération entre les salariés, qui passe également par des moments de « flânerie ».

Droit à la flânerie !

« Au-delà de la nécessité de gagner sa vie, le travail prend du sens dans la mesure où il …

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Posté par Laurent

13 mai
2011

10 conseils pour négocier son salaire

salaire

1. N’ayez pas peur. Un recruteur reçoit beaucoup de candidatures. Mais lorsqu’il trouve le candidat qui lui convient (croyez moi ce n’est jamais facile), crise ou pas crise, il est content. Vous n’êtes donc plus en situation de faiblesse. Il faut donc oser demander ce que vous souhaitez. Si vous ne demandez pas, nous n’avez pas.

2. Soyez réaliste. Il est  impossible de connaître exactement le « prix d’un poste » d’une entreprise …

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