Dans le cadre de son partenariat avec le Bureau Des Elèves de l’école, deux collaborateurs deSopra Group ont été à la rencontre des étudiants de Supélec le lundi 11 octobre. Après une présentation du Groupe, un Chef de projet travaillant pour le secteur Telecom & Media, a pris la parole…
Ce fut l’occasion de revenir sur son parcours depuis son arrivée chez Sopra Group et de présenter à la cinquantaine d’étudiants présents son …
Posez toutes vos questions sur L’Oréal ici
Vous avez passé des entretiens d’embauche chez L’Oréal ou dans ses filiales (Garnier Maybelline, Lascad, Lancômé, Yves Saint Laurent, PCI -Prestige Collection International, Division Produits Grands Public, Division Produits de Luxe, Division Produits Professionnels, Cosmétiques Actives, Body Shop…) ?
Faîtes nous part de votre expérience ou laissez vos questions !!!
Quelles questions vous a-t-on posées ?
Qui sont les interlocuteurs rencontrés ?
Combien d’entretiens faut-il passer pour être embauché ?
Les postes présentés sont-ils …
Posté par LoGo
08 oct
2010
(Vous faîtes partie de Maximo ? Évaluez votre entreprises ici)
Dans le métier de la télévente, certaines entreprises demandent à leurs opérateurs de changer de prénom.
Certaines entreprises le font pour protéger l’anonymat de leurs salariés, d’autres pour utiliser des prénoms plus vendeurs…
Et quand on suggère / demande / impose à Mohamed de s’appeler Alexandre, cela devient une affaire nationale que l’on prend plaisir à étirer le plus possible en la liant au débat sur l’identité …
J’étais invité à midi à une conférence de presse sur le lancement du Cercle des DRH Européens.
Je vous fais la version presse d’abord :
Le but de ce cercle lancé à l’initiative d’Yves Barou, ex Directeur Général des Ressources Humaines pour Sanofi et Thales, est de réunir une vingtaine de DRH de très grands groupes (Air France, Alstom, Areva, Converteam, Danone, DCNS, Lafarge et Thalès).
Pourquoi faire ? Pour proposer des solutions innovantes en matière d’emploi et de précarité, d’égalité hommes/femmes, d’évolution …
A l’origine, il y avait le CV.
Fine feuille de papier A4 80g, en général blanche, souvent peinte d’une encre noire aux contours Arial 12.
Peu maniable car déchirable, son format 21 cm x 29,7 cm la rendait plutôt encombrante, voire ridicule.
Mais sa plus grande tare restait cette façon statique et creuse de présenter son propriétaire: études, expériences, hobbies. Circulez !
Les recruteurs amateurs de Forest Gump savent que les candidats sont comme les chocolats, on ne sait jamais sur lequel on tombe.
Et …
