Philippe de Gibon, Directeur Général de Convers Télémarketing, mène depuis 1998 une politique Ressources Humaines envers les seniors.
Il partage son expérience et ses résultats.
Pourquoi vouloir recruter et fidéliser des personnes seniors ?
PG : Dès la création de l’entreprise, en 1998, nous avions la conviction qu’il fallait acquérir de la maturité, fidéliser les collaborateurs et les faire monter en compétences. Nous voulions sortir de l’image de « job étudiant » qui colle à la profession, pour aller vers un « vrai métier ». Dans cette démarche …
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