Archives de septembre, 2009

Posté par Laurent

28 sept
2009

Volkswagen Bank. La journée cinéma.

Comment renforcer l’esprit d’appartenance et développer la coopération ?

Volkswagen Bank a fait de la transversalité une priorité ( j’en ai parlé là).

Pour aller dans ce sens et « rapprocher » les collaborateurs de 2 sites éloignés géographiquement, Volkswagen Bank a eu une idée assez originale : une journée cinéma.

Chaque groupe représente la « diversité » de l’entreprise (hiérarchique, géographique, de métier…).  A la fin de la journée, chaque groupe présente devant les autres un extrait de film, en gérant …

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Posté par Laurent

28 sept
2009

2 idées qui font avancer le recrutement ?

Aujourd’hui, pour bien démarrer la semaine, je partage avec vous 2 idées innovantes en matière de recrutement :
- L’une vient d’un patron de PME qui veut rapprocher les demandeurs d’emploi et les employeurs de sa région (Eure et Loire). Il a eu l’idée de contacter le pôle emploi de sa région pour proposer de diffuser des CV (anonymes) sur les sets de tables des restaurants de sa région. Il suffit pour les employeurs potentiels de noter …

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Posté par Laurent

25 sept
2009

Les offres d’emploi de Meilleures-Entreprises ? Sont-elles différentes ?

Aujourd’hui, je m’offre un petite auto- interview qui répond à quelques questions qui me sont posées régulièrement depuis que meilleures-entreprises publie des offres. :-)

Il existe plus de 500 sites d’offres d’emploi. Que propose Meilleures-Entreprises de nouveau ?

Meilleures-Entreprises publie exclusivement les offres présentes sur les sites web des entreprises.

Des milliers d’offres existent et ne sont pas publiées sur les sites d’offres d’emploi. Nous pensons que toutes les offres d’emploi doivent être accessibles rapidement à tout le monde.

La …

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Posté par Laurent

24 sept
2009

Sephora. Challenge vidéo interne.

Sephora propose à ses collaborateurs de réaliser une vidéo, avec leurs propres moyens, pour faire vivre « l’effet Sephora » aux visiteurs  du blog Sephora (dont j’ai déjà parlé ici).

Ils doivent « traduire l’expérience unique de l’effet Sephora dans leur quotidien ». Mieux que l’effet « kiss cool », l’effet « Sephora ».

Il faut le vivre pour le comprendre. »Excellence, liberté, émotion et audace », c’est ce qu’annonce Sephora ici

Mythe ou réalité ?

Les collaborateurs nous le dirons avec leurs mots.

En tout cas , …

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Posté par M. Recrutement

24 sept
2009

Groupe Atlantic. Plan de recrutement.

Le groupe Atlantic recrute 300 personnes cette année.

Pour voir les offres, c’est ici

Son activité consiste à fabriquer et commercialiser des produits innovants de chauffage, de climatisation, d’eau chaude sanitaire.

Chaque année 300 collaborateurs sont recrutés pour accompagner le développement du groupe dans le domaine des nouvelles énergies.

L’objectif du groupe est d’accroître de 20% ses effectifs pour 2010.

Pour voir l’interview d’Elise Minard, Responsable Recrutement et Communiation RH : ici

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