2009 août | Bien choisir son entreprise !

Les entreprises dont on parle
Les sujets dont on parle
Les dates auxquelles on parle
- mai 2012 (1)
- mars 2012 (6)
- février 2012 (5)
- janvier 2012 (2)
- décembre 2011 (1)
- novembre 2011 (5)
- octobre 2011 (2)
- septembre 2011 (1)
- juillet 2011 (3)
- juin 2011 (3)
- mai 2011 (4)
- avril 2011 (9)
- mars 2011 (8)
- février 2011 (7)
- janvier 2011 (11)
- décembre 2010 (15)
- novembre 2010 (24)
- octobre 2010 (10)
- septembre 2010 (15)
- août 2010 (13)
- juillet 2010 (69)
- juin 2010 (6)
- mai 2010 (7)
- avril 2010 (10)
- mars 2010 (8)
- février 2010 (32)
- janvier 2010 (13)
- décembre 2009 (18)
- novembre 2009 (23)
- octobre 2009 (30)
- septembre 2009 (25)
- août 2009 (18)
- juillet 2009 (23)
- juin 2009 (27)
- mai 2009 (27)
- avril 2009 (35)
- mars 2009 (28)
- février 2009 (28)
- janvier 2009 (33)
- décembre 2008 (34)
- novembre 2008 (38)
- octobre 2008 (36)
- septembre 2008 (45)
- août 2008 (31)
- juillet 2008 (32)
- juin 2008 (22)
Les mots qui parlent

seniors Pôle Emploi Génération Y 9. Réseaux sociaux suicide cadres France Télécom BNP Paribas baisse de salaire humour Salaire & reconnaissance meilleures-entreprises.fr compétences SFR Séphora université Environnement de travail ingénieur Air France Handicap salaire EDF Management McDonald's femmes Diversité Carrefour DELOITTE L'Oréal carrière Rhodia recrutement Véolia entretien d'embauche emploi égalité homme femme Thales Orange Areva GPEC entretien de recrutement licenciement SNCF équilibre vie privee vie professionnelle facebook licenciements Réputation Renault stress Apec meilleures-entreprises.com formation Discrimination jeunes diplômés Avantages google Total chômage Société générale Danone

Archives de août, 2009

Posté par Laurent

21 août
2009

Siemens. L’innovation stimulée.

Dans ce groupe Siemens, tout le monde connait la règle des 3i.

- Idées

- Impulsions

- Initiatives

Un système de boite à idées très simple. Tout collaborateur qui a une suggestion la soumet en la résumant en quelques lignes dans l’espace dédié sur l’intranet.

L’idée est ensuite examinée par un « comité 3i », composé de managers, d’experts, des RH de la direction de la division concernée.

Le salarié touchera un pourcentage du gain réalisé la première année si son idée est jugée recevable et mise en …

0 commentaire

Posté par Laurent

20 août
2009

Améliorez la performance Humaine des entreprises !

Sur Facebook, le groupe Meilleures-Entreprises compte près de 200 membres. Son but est de faire des propositions :

- Qu’est ce que la performance ou valeur « humaine » d’une entreprise ?

- Quels pourraient être les indicateurs de valorisation des entreprises sur des critères « humains » ?

- Quelles sont les pratiques favorisant le mieux le développement des collaborateurs ?

- Quelles sont les pratiques à inventer qui favorisaient le mieux le développement des collaborateurs ?

Vous avez des idées et des convictions, venez …

0 commentaire

Posté par M. Recrutement

18 août
2009

Annoncez vos plans de recrutements sur Meilleures-Entreprises.fr

Depuis le 15 août, Meilleures-Entreprises publie les plans de recrutements des entreprises.

Toutes les entreprises peuvent m’envoyer un message à contact@meilleures-entreprises.fr et me tenir au courant de leur plan.

L’info sera diffusée sur le blog de Meilleures-Enteprises, dans la rubrique « recrutement ».

Commentaires fermés

Posté par LoGo

17 août
2009

Que dit Usain Bolt à l’entreprise ?

Difficile de résister à la tentation de parler d’Usain Bolt en ce lendemain de la course de 100m la plus invraisemblable de tous les temps.
Car le Jamaïquain de 23 ans, d’1,96m et 88 kg a pulvérisé du même coup un record du monde, les limites de ce que nous pensions possible et l’image que nous avons de l’esprit de compétition.

Je laisse les spécialistes commenter le chrono de 9′58 ».

Ce qu’il nous enseigne à nous, modestes travailleurs en entreprises, loin de la …

1 commentaire

Posté par M. Recrutement

15 août
2009

Recrutement de 1000 emplois saisonniers pour les vendanges en Savoie.

La date n’est pas encore arrêtée mais les vendanges devraient débuter 1ère semaine de septembre.

Le besoin en recrutement sera de 1000 postes, pour des durées d’allant d’une journée à un mois.

2 types de postes :

- Coupeur : il coupe les grappes de raisin avec une serpette ou un sécateur. Il est affecté à un rang de vignes et doit avancer à vitesse égale aux autres coupeurs.

- Porteur : il doit porter les hottes de raisins (de …