Archives de août, 2009

Posté par M. Recrutement

28 août
2009

Recrutement. Free recrute des techniciens.

Free vient de lancer une campagne de recrutement de techniciens itinérants dans de nombreuses villes françaises, en CDI.

Par l’intermédiaire de sa filiale Protelco, Free recherche des « tech’iti » pour les zones suivantes : Paris (75), Seine et Marne (77), Seine Saint Denis (93), Neuilly sur Seine, Levallois et Clichy (92), Chennevières-sur-Marne, Champigny-sur-Marne et Saint Maur des Fossés (94), Viry-Châtillon (91), Vitrolles Marignane et Marseille (13), Bayonne (64), Grenoble (38), à Nice (06), Annemasse (74), Le Havre (76), Evreux (27), Rennes (35), …

Lire la suite
Partager     
 
0 commentaire

Posté par LoGo

26 août
2009

Microsoft. A chaque pays sa diversité.

A aller à fond dans ses intentions de diversité, Microsoft s’est pris les pieds dans le tapis.

C’est une pub polonaise anodine qui a un peu « dérapé ».

Un blanc, un asiatique, un noir. La bonne pub. Bien comme il faut.

Mais en Pologne, Microsoft a du juger que le public ne devait pas être complètement prêt à trop en voir.

A chaque pays son niveau de diversité !

Alors en un clic de photoshop, le noir est devenu blanc.

Le problème, c’est qu’il fallait deux clics …

Lire la suite
Partager     
 
0 commentaire

Posté par LoGo

25 août
2009

Recrutement. Les DRH vous espionnent.

A double tranchant.

Facebook, My Space, Viadéo, Linked In… sont de formidables outils de promotion professionnelle.

Ou de grands pièges.

Vos amis, votre réseau, vos photos, vos sujets de discussions, vos groupes de discussion, vos hobbies… Ces informations sont une manne pour les recruteurs.

En effet, aux USA (donc bientôt en France), 45% des employeurs consultent les réseaux sociaux* (29% utilisent Facebook, 26% LinkedIn, 21% MySpace).

Plus criant : 35% des employeurs indiquent …

Lire la suite
Partager     
 
1 commentaire

Posté par LoGo

24 août
2009

Religion dans l’entreprise. Quelles règles ?

Un casse-tête de DRH (et grand risque pour eux), est l’épineuse question du respect des religions et rites dans l’entreprise.

le code du travail n’est pas très précis en la matière (alors que dans la fonction publique, la laïcité est clairement définie et les pratiques balisées).

Voici quelques points incontournables, définis par la jurisprudence :

Pour l’employeur, ce qui est interdit :

- interdire dans le règlement intérieur le port de signes religieux.

- exiger d’un salarié le retrait de signes religieux ostentatoires …

Lire la suite
Partager     
 
0 commentaire

Posté par Laurent

23 août
2009

Thales. Organisation apprenante ?

Thales organisation « apprenante »

Thales maintient à niveau  les connaissances techniques et professionnelles de ses équipes, en favorisant le partage des connaissances, au sein de Thales Université.

Différentes plates formes de communication thématiques permettent à des spécialistes du monde entier, de la même famille professionnelle, d’échanger leurs expériences et leur savoir faire. Ainsi les avancées techniques sont partagées et chacun dispose des mêmes informations.

Par exemple, la communauté des ingénieurs  software représente 12000 personnes.

Si vous êtes chez Thales et utilisez ce système de réseau, …

Lire la suite
Partager     
 
1 commentaire
<< Articles Précédents
A quoi ressemble votre entreprise ?

Exprimez-vous librement et anonymement (28843 membres)

Découvrez les autres entreprises (2902)

Recevez de l'information personnalisée (salaires, offres d'emploi, classements d'entreprises)