Posté par LoGo

Crise financière. Plan de sauvetage refusé.

Hier soir, le congrès américain a voté contre le plan de sauvetage proposé par le Trésor américain et soutenu par la FED.

Par 228 voix contre 205, les représentants de la chambre ont refusé les 700 milliards de dollars que proposait d’injecter le secrétaire du Trésor américain Henry Paulson, afin de racheter les actifs douteux des banques.

Ironie de l’histoire : alors que Bush et Mc Cain soutenaient ce plan, ce sont les républicains eux mêmes qui l’ont fait échouer, en votant contre …

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Posté par Laurent

Les secteurs qui recrutent.

L’informatique, l’audit et l’énergie sont des secteurs qui recrutent en 2008.

- Informatique :

Le taux de chômage est quatre fois inférieur à la moyenne nationale.

En 2007, les chefs de projet informatique ont fait partie des plus fortes progressions salariales, tous métiers confondus (+15%) selon l’enquête annuel Expectra.

Les ingénieurs, commerciaux ou consultants sont sollicités, donc très mobiles. Le turnover dépasse les 15 %.

La moyenne d’âge des salariés est inférieure à 35 ans.

- Audit :

C’est le deuxième recruteur de …

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Posté par LoGo

Wolters Kluwer. Critères d’évaluation illégaux.

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Début 2008, le groupe Neerlandais de Presse et d’édition a fait ce que beaucoup d’entreprises font.

Sa Direction des Ressources Humaines a mis en place des un système d’évaluation des compétences de ses collaborateurs.

Pourtant, grande première : le système, basé sur sur 6 valeurs, a été jugé illégal par le tribunal de Grande Instance de Nanterre.

Pourquoi ? 

Parce que les fameuses valeurs du groupe : « création de valeur », « responsabilité », « intégrité », « innovation », « focus client » et « travail en …

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Posté par Laurent

Comment rater son entretien d’embauche ?

Jean Paul Rouve ( »les robins des bois ») dans toute sa splendeur…

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Posté par Laurent

Loi sur les négociations salariales. Ce que ça va changer.

Le projet de loi « en faveur des revenus du travail » prévoit d’obliger les employeurs à négocier annuellement les augmentations salariales avec les syndicats.
S’il ne négocie pas, l’employeur s’expose à des sanctions financières (annulation des exonérations de cotisations sociales).

Rien de bien nouveau. Car l’obligation de négocier existe déjà dans la loi. C’est la sanction en cas de non respect qui est nouvelle et devrait faire changer ceux qui ne jouent pas le jeu.
L’éternel problème demeure : l’obligation de négocier …

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