Posté par LoGo

Société Générale. Vaste plan de recrutement.

La Société Générale lance une vaste opération de recrutement avec plus de 600 postes à pourvoir.

Une intense campagne publicitaire est lancée aujourd’hui.

Objectif, inciter les potentiels candidats à visiter www.careers.socgen.com, le site de recrutement international du groupe. Pour y découvrir « SOGElive « .

Avec SOGÉlive, la Société Générale donne l’opportunité aux candidats et étudiants de rencontrer des experts de la banque, des acteurs clés du monde de l’économie, du management et de découvrir les 150 métiers de la banque.

Cette …

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Posté par Laurent

RATP. Médaille d’or des entreprises !

La scène se passe dans la salle de conférence de presse du gymnase de l’Université agricole de Pékin. Steeve Guénot, 22 ans, vient de descendre du podium.

Il a reçu la médaille d’or de la catégorie des moins de 66 kilos, en lutte gréco-romaine.

Un dirigeant français lui tend un téléphone portable : « C’est le président, il veut te féliciter ». « Le président de la RATP? » interroge le jeune lutteur, agent de sécurité sur le réseau de bus de le Seine-Saint-Denis.  » Non, …

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Posté par Laurent

Stage. Conditions et indemnités.

Vous êtes stagiaire ?
Vous embauchez des stagiaires ?

Voici un bref rappel de conditions des stages (décret 31 janvier 2008, loi sur légalité des chances).

Indemnité.

Tout stagiaire de +3 mois doit être « indemnisé » à hauteur d’1/3 du SMIC, minimum, soit 436,29 euros bruts.
L’employeur est exonéré de charges à hauteur de cette indemnisation.

Durée.

Un stage ne peut excéder 6 mois, sauf accord de l’école.
Si l’employeur ou le stagiaire souhaite mettre fin au stage, il n’y a pas de préavis à respecter.

Risque.

Un stage …

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Posté par LoGo

Thales. Inventer l’In-placement, pour ses séniors.

Petite devinette : quel est le taux d’emploi des 55-64 ans en France ?
Réponse : 38%.

Un des plus faible taux d’Europe (Suède 70%, UK 57%, Allemagne 51%…).

Du coup, le gouvernement a annoncé en Juin, un plan pour encourager l’emploi des seniors. Si le projet de loi est adopté, les entreprises auront jusqu’au 31 décembre 2009 pour signer des accords en faveur de l’emploi des séniors.

Sinon, les employeurs devront s’acquitter d’une cotisation retraite supplémentaire.

Mais certaines entreprises ont pris les devant. C’est …

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Posté par LoGo

Schneider Electric. La vidéo au service du handicap.

Depuis 1987, Schneider Electric s’engage dans le handicap. 6 accords d’entreprise et 1 accord de Groupe ont été signés.

Jusque là, rien d’extraordinaire puisqu’on rappelle que légalement, toute entreprise est tenue d’embaucher 6% de personnes présentant un handicap.

Mais le dernier accord signé, l’année dernière, présente une innovation particulièrement intéressante.

Son principe est de créer un flux d’entrée de travailleurs handicapés et le renforcement de leur maintien dans l’emploi.

Son objectif est d’embaucher 45 salariés handicapés et en accueillir 45 de plus en contrat …

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