2008 juillet | Bien choisir son entreprise !

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Archives de juillet, 2008

Posté par Laurent

31 juil
2008

Xerox invente X’Elles.

L’entreprise de bureautique vise la parité hommes/femmes avec son projet X’Elles.

X’Elles est une association qui a pour objectif de promouvoir le développement de carrière des femmes. X’Elles souhaite développer un programme interne de réflexions et d’actions destiné à favoriser l’évolution des femmes dans l’entreprise.

100% des femmes cadres, soit 16% de l’encadrement global sont déjà engagés dans ce projet.

Parmi les actions au programme : une femme qui part en congé maternité passe un contrat écrit avec son n+1 et le directeur …

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Posté par Laurent

30 juil
2008

SFR. La Diversité, concrètement…

SFR crée le Cercle passeport télécoms.

Les objectifs :

« Combattre les inégalités sociales et territoriales qui ne permettent pas à des jeunes (…), qui ont pourtant le potentiel, de faire des études supérieures dans une grande école avec, en perspective, une carrière professionnelle de haut niveau. »

« Accompagner ces jeunes (…) pour les aider à combattre l’autocensure culturelle et les freins matériels, en rehaussant leur niveau d’ambition. »

« Créer (…) des exemples de réussite scolaire, puis professionnelle, qui peuvent leur donner la confiance et l’envie nécessaires …

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Posté par Laurent

29 juil
2008

Ferrero. Les enfants sont choyés.

L’entreprise agroalimentaire célèbre pour son « pot Nutella » emploie 1 000 salariés en France et porte une attention particulière à leurs enfants.

Ferrero a crée son « mini club » d’entreprise.

Tous les mercredis et durant les vacances scolaires (sauf celles de l’été), les enfants sont accueillis sur les trois sites de Ferrero. Les animateurs organisent différents activités et des sorties ludiques.

Source « courrier cadres » Juillet-Août 2008

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Posté par LoGo

28 juil
2008

Barclays Capital. Londres & Diversité.

La banque britannique fait plancher cet été les jeunes diplômés issus de la diversité.

A la clef, un stage de préembauche d’un an, à Londres.

Objectif : Après une formation estivale accélérée et processus rigoureux de sélection, intégrer des « diplômés issus de la diversité ».

Ces jeunes gens suivent, depuis Londres, un « Graduate Program ».

Un parcours d’une année, tous frais payés, à l’issue duquel les stagiaires les plus performants devraient bénéficier d’une véritable embauche.
« La banque d’investissement a toujours constitué un melting-pot. Le …