EDV - Employee Developpement Value
Qu’est ce que l’EDV® ?
Employee Development Value
En français, c’est la Valeur de Développement des Employés.
C’est donc une Valeur.
La création de cette valeur est née de plusieurs constats :
- La performance de l’entreprise est mesurée par des centaines d’indicateurs (financiers, économiques, logistiques, qualité, productivité…). Pour les entreprises cotées, le cours de l’action concentre l’ensemble de la performance d’une entreprise alors qu’il n’est finalement qu’un indicateur financier.
- Qu’en est-il de la performance « humaine » de l’entreprise ? Aujourd’hui, elle n’est pas mesurée et il n’existe pas de solution reconnue pour le faire.
- Et pourtant, qu’il soit économique, professionnel ou personnel le développement des collaborateurs est fondamental dans la performance globale de l’entreprise.
- meilleures-entreprises.com proposer de créer une telle mesure en privilégiant une méthode très structurée impliquant tous les collaborateurs.
Une valeur ou une note ?
Une entreprise n’est pas un élève. C’est pourquoi on ne peut pas noter une entreprise. En revanche, on peut la valoriser.
Une note, c’est statique. C’est un jugement établit et définitif.
Une valeur, c’est dynamique. Cela fluctue. Ainsi, la performance « humaine » des entreprises évolue en permanence.
L’EDV® donc une valeur qui s’analyse et se compare. Elle n’est jamais définitive. Elle est le point d’entrée d’une meilleure compréhension des forces et des domaines d’amélioration d’une entreprise.
Comment analyser l’EDV® ?
L’EDV® est le résultat d’un questionnaire de 30 questions reparties en 6 EDV®-thèmes :
- Salaire & Reconnaissance
- Management
- Développement professionnel
- Environnement de travail
- Culture
- Réputation
En fonction de ce qui correspond le plus à ses aspirations, chaque candidat est libre de comparer les entreprises sur chacun des thèmes.
Comment est calculée l’EDV® ?
L’EDV® est une valeur qui fluctue entre 0 et 100.
L’EDV® est la moyenne des 6 EDV®-thèmes dont la valeur fluctue également en 0 et 100.
Chaque EDV®-thèmes est la somme des points attribués à 5 questions.
Chaque question à le même poids / coefficient dans le résultat de l’EDV®-thèmes
Les questionnaires sont-ils fiables ?
Les questionnaires sont réalisés de deux façons :
- Mode "libre" Les salariés d'une entreprise s'expriment spontanément et anonymement sur leurs entreprises. La fiabilité du questionnaire dépend de la proportion de l'effectif (France) ayant répondu au questionnaire. L'indice minimal de fiabilité est de 55% et augmente au fur et à mesure que les salariés de l'entreprise concernée s'expriment.
- Mode "transparent" Le questionnaire est administré directement dans l'entreprise, à l'initiative de l'employeur. Il peut être administré sur l'ensemble de l'effectif ou sur un échantillon représentatif. Les salariés répondent de façon anonyme. Dans ce mode, l'employeur bénéficie d'un Label "Recruteur Transparent®". Ce label permet aux entreprises d'être présentées en tête des tableaux de classement, puisque la fiabilité est maximale. Il permet également aux entreprises de bénéficier du "Coefficient "Transparence". Ce coefficient correspond à la valorisation d'une thématique "Transparence" venant s'ajouter aux 6 thématiques déjà évaluées (Salaire & Reconnaissance, Management, Développement professionnel, Environnement de travail, Culture, Réputation). Les EDV® sont alors majorées de 1/7 ème, soient 14,3%. Les candidats recherchent une plus grande transparence en entreprise. Il est donc logique que cette vertu pèse autant que les autres. Sur meilleures-entreprises.com, c'est cette vertu que nous nous attachons à promouvoir et à valoriser.
Comment est construit le questionnaire EDV® ?
Le questionnaire EDV ® est construit en partenariat méthodologique avec le CIFFOP, Master 2 Gestion des Ressources Humaines et Relations du Travail
